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2013年“文明餐桌行动”实施方案XXXXXX“文明餐桌行动”实施方案 为进一步深化“讲文明树新风”活动,倡导节俭用餐、文明用餐,打造健康饮食文化,提升员工文明素质,根据伊宁县文明办的工作部署,结合我委实际,现就全单位开展“文明餐桌”行动制定本方案。 一、指导思想 以正确的理论和科学发展观为指导,以社会主义核心价值体系建设为根本,以提高我委干部文明素质和文明程度为目标,大力普及文明餐饮知识,推进文明餐饮礼仪和文明用语,倡导节约用餐行为,提升餐饮文明品位,营造和谐文明的社会用餐氛围,把健康文明生活理念融入我委干部的日常生活,落实到对餐饮节俭安全和卫生健康的追求上,把俭以养德、俭以养性、俭以养身的理念变成我委干部的自觉行动,营造“文明消费、勤俭节约”的良好风气,为促进社会和谐作出自己的贡献。 二、行动目标 开展文明餐桌行动活动,发动全体职工积极参与,从文明餐桌的细节入手,切实做到:节俭用餐——不剩饭不剩菜,吃多少点多少;安全用餐——不用地沟油,不用变质食品;卫生用餐——使用消毒(公筷公勺)。 三、工作步骤 (一)宣传倡导阶段(5月1日至5月20日) 5月上旬,我委制定下发文明餐桌行动实施方案,启动文明餐桌 行动。以节俭用餐、安全用餐、卫生用餐、文明用餐等为主题,通过科室会议、网页等宣传文明用餐,工会食堂的大厅及餐厅内通过张贴海报标语等形式倡导文明用餐、节俭用餐。通过持之以恒的宣传和倡导,树立新的饮食观念,由“爱面子”向“重实情”转变,由“讲排场”向“求健康”转变,由“畸形消费”向“绿色饮食”转变,在全委形成浓厚的节俭风尚。 (二)落实阶段(5月20日至6月20日) 以各科室开展“文明餐桌行动”启动活动,提升餐饮文明水平,展现我委干部文化内涵和品位。 1、兑现承诺。印制宣传材料下发各科室,倡导文明餐桌行动,在干部中要求兑现承诺即:不超量点餐,自觉提醒吃多少点多少,吃光盆中食物,剩下要打包,自觉做到不要酒后驾车。 2、倡导合理消费。通过文明就餐,“吃多少点多少、最好不要剩下、养成打包习惯,避免浪费”。普及餐饮礼仪,提高文明餐饮意识,构建“微笑相对,文明消费”的良好人际关系。 3.鼓励文明行为。倡导节约,在家庭用餐自觉做到营养、适宜、科学;在公共餐饮就餐有礼,鼓励节俭消费,反对铺张浪费,不提倡大吃大喝和过于剩食等现象,使餐桌文明行动收到效果。 四、要求 (一)高度重视,加强领导。文明餐桌行动是全国城市文明程度指数测评的一项测评指标,是全社会“讲文明树新风”文明大行动的一项重要工作。我委干部要充分认识这项活动的重要意义,各科室要 切实加强组织领导,明确行动方案,落实好活动要求,密切配合,协同行动。 (二)加大宣传,营造氛围。要利用我委的多种宣传形和方式,及时反映活动开展的动态、经验、成果,及时反馈信息,为活动开展营造良好的舆论氛围。 (三)劝导监督,自觉自律。5月下旬开始,在全委开启自觉行动、领导劝导监督科室落实,干部自律行动。开展文明餐桌行动,引导大家“文明用餐、节俭用餐”,把文明餐桌行动纳入纳入“文明经贸人”评比内容。 (四)及时总结,不断倡导。各科室和全体干部对文明餐桌行动开展情况要不断检查自身是否做到,没有做到的原因何在,经常自我反思,形成善于总结,善于自醒自警,并结合实际,形成文明餐桌行动的常态。 让我们身体力行,与文明握手、与陋习告别,将环保、低碳生活在“文明餐桌行动”体现。餐桌文明是社会文明的缩影,更是社会进步的重要标志,今年,中央文明委已将“文明餐桌行动”纳入到全国城市文明程度指数测评之中。为加快建立节约型社会、倡导文明消费新风,我委依据要求发出“文明餐桌行动”倡议,旨在通过宣传文明餐桌礼仪、倡导节约用餐行为、普及科学膳食知识、打造文明健康的餐饮文化,树立“理性消费,文明用餐”的良好风尚。 XXXXXX 2013年4月26篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对