NBA历届全明星扣篮赛冠军一览.doc

NBA历届全明星扣篮赛冠军一览 历届NBA全明星扣篮赛冠军(1984-2014) 年份 2013-2014 2012-2013 2011-2012 2010-2011 2009-2010 2008-2009 2007-2008 2006-2007 2005-2006 2004-2005 2003-2004 2002-2003 2001-2002 2000-2001 1999-2000 1998-1999 1997-1998 1996-1997 1995-1996 1994-1995 1993-1994 1992-1993 1991-1992 1990-1991 1989-1990 1988-1989 1987-1988 1986-1987 1985-1986 1984-1985 1983-1984 球员 约翰-沃尔 泰伦斯.罗斯 杰里米.埃文斯 布雷克-格里芬 内特-罗宾逊 内特-罗宾逊 德怀特-霍华德 杰拉德-格林 内特-罗宾逊 约什-史密斯 弗雷德-琼斯 贾森-里查德森 贾森-里查德森 达斯蒙德-梅森 文斯-卡特 无 无 科比-布莱恩特 布伦特-巴里 哈罗德-迈纳 伊塞亚-赖德 哈罗德-迈纳 塞德里克-塞巴洛斯 迪-布朗 多米尼克-威尔金斯 肯尼-沃克 迈克尔-乔丹 迈克尔-乔丹 斯巴德-韦伯 多米尼克-威尔金斯 拉里-南斯 效力球队 华盛顿奇才 多伦多猛龙 犹他爵士 洛杉矶快船 纽约尼克斯 纽约尼克斯 奥兰多魔术 凯尔特人 纽约尼克斯 亚特兰大老鹰 印第安纳步行者 金州勇士 金州勇士 西雅图超音速 多伦多猛龙 无 无 洛杉矶湖人 落砂机快船 迈阿密热火 明尼苏达森林狼 迈阿密热火 菲尼克斯太阳 波士顿凯尔特人 亚特兰大老鹰 纽约尼克斯 芝加哥公牛 芝加哥公牛 亚特兰大老鹰 亚特兰大老鹰 菲尼克斯太阳 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对