2016就业劳动法规`就业协议的签订.pptVIP

第一节、就业劳动法规 问题一 “幸福”常与“痛苦”相伴小王毕业后经中介公司介绍到一家公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学，又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月2000元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。点评：不签劳动合同，不关注用人单位的用工行为，忽视自己对用人单位的知情权，听信“君子一言，驷马难追”的口头承诺，这是初入职场的大忌。小王的伤痛即将开始。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。” 第一次“伤痛”一晃，小王在这家公司公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。 第二次“伤痛”又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛！”怎么会是这样呢？小王突然感到有些“堵”。 第三次“伤痛”“斤斤计较？”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领到工资时，发现仍然不是1000元，而是只比签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明写的是1000元。小王真搞不明白了。读完小王初入职场的故事，你找到他受“伤害”的原因了吗？最大的原因，是缺少劳动和社会保障法律法规知识，一旦你掌握了法律武器就会避免出现小王的问题。再次嘱咐你：劳动者在用人单位就业需要订立劳动合同，劳动者通过劳动合同与用人单位形成劳动关系。 二、2010届毕业生求职情况调查问卷 ①在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同： （1）是［ 76.24% ］　（2）否［ 23.76% ］　 ②你是否了解“三险一金”的基本内容： （1）不了解［ 18.9% ］（2）了解一点［ 35.02% ］ （3）基本了解［ 36.46% ］（4）完全了解［ 9.62% ］ ③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决： （1）与用人单位协商［ 54.91% ］ （2）劳动仲裁［ 33.45% ］ （3）自认倒霉，不去争取权利［ 4.08% ］ （4）其它途径［ 7.56% ］ 三、劳动合同的问题主要有以下五个方面：（一）、如何签订劳动合同（二）、劳动合同的必备条款（三）、注意事项（四）、毕业生关心的问题 （一）劳动合同规定 第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳 动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备 以下条款： (一)劳动合同期限；　　　(二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬； (五)社会保险；(六)劳动纪律； (七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。 第十三条　除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协 商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容： (一)试用期；(二)培训； (三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇。 第十六条　劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　试用期包括在劳动合同期限内。 第十九条　订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十二条　　下列劳动合同无效： （一）违反劳动法律、法规的； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； （三）内容显失公平的； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 第三十五条　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 劳 务 合 同 书（样本） ?第一条 本协议期限为年。 本协议于年