劳动关系学择题(单选、多选).doc

劳动关系学选择题 一、单项选择题 1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（ B ） P4 A．劳资关系 B．雇佣关系 C．劳使关系 D．劳工关系 2．在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ D ） P26 A．文化因素 B．“客观”工作环境 C．管理政策和实践 D．宏观经济环境 3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第位的是（）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 ．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 ．把通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径作为核心假设的学派是 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了结构不公平理论的学派是（）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派 ．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》 ．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）A．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立 C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化 ．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ ）A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化 ．管理时代劳动关系的主要特点是（ ）A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D．劳动关系实现了制度化、法制化 ．被誉为“工业心理学之父”的人是（ ）A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．埃尔顿梅奥 ．社会系统理论的代表人物是 A．雨果芒斯特博格B．埃尔顿梅奥C．切斯特巴纳德D．罗特利斯伯格 B．雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D．切斯特·巴纳德 22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是 A．政府不干涉B．集体谈判制度建立 ．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A．约翰莫尔斯B．弗雷德里泰勒C．彼得德鲁克D．埃尔顿梅奥 ．权变理论的主要代表人物是（ ）A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 ．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）A．权变理论B．新古典经济理论动程．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型 ．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是 A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．独裁型模式4．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式 ．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ）A．自主／剥削管理模式B．权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D．独裁／合作管理模式 ．具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ）A．独裁／剥削型模式B．权威／宽容型模式C．权威／合作型模式D．自主／合作型模式 41．人力资源管理模式又称为（ ）A．自主剥削管理模式B．自主合作管理模式 C．权威合作管理模式D．权威宽容管理模 42．改变劳资双方的你我对立关系，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是 A．独裁／剥削B．自主／宽容型模式 C．权威／作型模式D．自主／合作型模式．最先提出“员工持股计划”的人是（ ）A．爱德华兹·戴明B．亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D．哈里·布雷费曼 ．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ ）A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈