残联党支部书记2014年述职报告.docVIP

残联党支部书记2014年述职报告 对支部党建工作的重要性认识不足，认为支部党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。做好新时期支部党建工作，充分发挥支部党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把支部党建工作不断推上新的台阶。 残联党支部书记2014年述职报告 类似范文：2013年县残联党支部书记党建工作专项述职报告 根据2014年党建工作安排，现就本人一年来履行党建工作职责情况总结如下，请予以评议。 一、党建工作开展情况 按照县直支部工委年初下达的党建目标管理责任书的要求，我会党支部及时召开了支部会议和党员大会，对2014年党建工作进行了安排部署。结合单位实际，制订了2014年度党支部工作计划；残联党支部书记与残联支部在职党员分别签订了党建目标责任书；同时，进一步完善了支部的学习、电教等制度。 自3月开展党的群众路线教育实践活动以来，我会在县委的统一部署和县第二督导组的具体指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕“为民 正常开展。对支部党建工作的重要性认识不足，认为支部党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。 2、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。 3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对支部党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。 四、2015年党建工作初步打算 做好新时期支部党建工作，充分发挥支部党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把支部党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在三个方面与时俱进。 1、与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓支部党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“支部党员干部素质相对较高，支部党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政支部的重要地位和作用，树立“支部党建工作必须‘走前头’”的思想；二是消除认为“支部党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识支部党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“支部党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对支部党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展支部党建工作”的思想；四是消除认为“支部党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识支部党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。 2、与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使支部党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室