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中考奖金分配方案篇一：初三毕业班中考质量奖考核分配方案 （730字） 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。三、奖励方案：第一部分：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：（1）初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、 数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；（2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410。58），奖励团 体（包括行政）1500元； 每超过5分增加100元。（3）学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体（包括行政）1000元； 每突破一个700分奖励团体20XX元2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励 本科教师200元；达到“A”的奖励100元。第一部分两项奖励可混合计算。第二部分：体育学科奖励 体育教师奖励：1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元；学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。第三部分：行政管理奖励1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。篇二：尙岩中学中考奖金分配方案（651字） 为加强教师对九年级教育教学的重视，切实提高我校的教育教学质量，加强毕业班的管理，发挥教学的窗口作用，进一步调动教师的积极性，保证我校教学任务的顺利完成，对九年级教学特作如下规定：1、成绩计算采用九年级上学期期中、期末、第一轮、中考共四次考试的成绩，比例分别占25%，每次成绩是100分，四次进行平均既为最终成绩。计算的人数按九年级第一学期初人数为准，分流人数从总计算人数中去掉，辍学人数在成绩计算中实行成绩按0分计算。2、体育、信息、实验学科按中考的成绩计算，方法同有成绩学科一样计算，按县统一标准进行排名。音乐、美术教师按体育、信息、实验学科的平均成绩进行计算名次。3、考试成绩占总奖金的40%左右。按照最终平均成绩全县排名，全县1-5名为500元；6-10名为400元；11-15名为300元，16-20名200元。除此外九年级教师成绩照样参与尚岩镇政府设立的每学年教师成绩奖励：平均成绩1-5名1000元，5-10名500元。教师上课时数占总奖金的40%左右：总奖金×40%÷总课时数×个人课时数。4、校长、副校长、教务主任、年级主任各按奖金2%受奖。班主任按奖金8%受奖，然后按照班级成绩和中考进线人数进行班主任间的具体奖金分配。班主任同时参与学校班级管理的奖的评选。5、平均成绩低于全县二十名的教师不参与成绩块的奖金分配和县优秀教学质量奖的评选，成绩在全县后三名的学校可调整其岗位、甚至予以解聘。6、年级学生进入全县前1000名数少于1人，校长、副校长、教务主任、年级主任、班主任不享受奖励。篇三：瑞洪中学中考奖金分配方案（670字） 一、指导思想1、鼓励任课教师提高课堂教学水平，潜心研究中考改革信息，增强考试辅导的针对性和有效性，轻负担高质量提升中考效益，为学校可持续发展，办好质量优良人民满意的教育作出积极贡献。2、鼓励任课教师发挥专业特长，为九年级总体成绩作出个人的特殊贡献。3、鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆绑发展。二、分配原则1、团队成果共享与个人贡献奖相结合的原则。2、通过团队协作和个人奋斗全部奖项可实现性原则。3、个人的教学责任团队连带问责的原则。三、奖金设定1、按档次设奖按20XX年中考全县排名的分数段计奖。①100名之内（含100名）：1700元/个；②101～200名：1500元/个；③201～300名：1200元/个；④301～900名：1100元/个；⑤除900名以外的其他均衡生：500元/个。2、分配名额前900名每班3人，录取重高人数（含均衡生）每班10人。前900名中，各班每少完成1人，扣550元/人，均衡生每少完成1人，扣250元/人。（同一指标数就高不就低，不重复扣款）3、分配方法（1）重点班按各分数段计算出各班总金额，减去总金额的10%，余下的按语数英各1。0，理化0。9，政0。8，史0。7，