2016德胜员工守则已读.pptVIP

管理思想研讨会 我们可借鉴的…… 规章制度 规章制度 规章制度 规章制度 规章制度 规章制度-----德胜经典 规章制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 奖惩制度 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 同事关系法则 财务报销规则 财务报销规则 财务报销规则 财务报销规则 财务报销规则 财务报销规则 反腐公函 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 企业文化摘要 ★血缘关系： “血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天文明社会里，只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密和等级划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是公平状态的竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。 1、员工之间：禁止有血缘关系的人形成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作员工的利益，有悖于公平的原则，必将影响公司的发展。 2、上下级之间：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。 3、当你在处理下级员工错误的时候，处理最重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡。否则作违规处理。这是树立管理人员