2016少先队的小干部培养.pptxVIP

少先队小干部的培养 柳南区实验小学宋婕引导队员正确对待小干部岗位一、文件的解读引导辅导员正确做好小干部产生工作一、文件的解读健全少先队小干部产生工作机制　1、要积极为每一名队员创造实践锻炼机会。　2、要坚持民主选举制度。　3、要坚持定期轮换制度。一、文件的解读二、少先队大队委员会的构成和基本职责。小队有5-13人组成，设正副小队长；小队长、中队长和大队委都由队员选举产生。半年或一年选举一次。大队委员会可以根据工作需要，设大队长、副大队长、旗手和学习、劳动、文娱、体育、组织、宣传等委员。二、少先队大队委员会的构成和基本职责。二、少先队大队委员会的构成和基本职责。制定大队工作计划3、大队委员会的基本职责：组织大队活动管理大队各种“小家务”“小建设”等。三、辅导员怎样组建少先队大队委三、辅导员怎样组建少先队大队委 1.民主选举法： 是在队员、队组织推荐的基础上，由全体队员投票选举产生队干部。2008年柳南区实验小学少先队大队委员会候 选 人 推 荐 表姓名性别班级（请贴近期彩色照片一张）竞选岗位大队长； 2、副大队长；学习委员； 4、宣传委员；5、体育委员； 6、文娱委员；7、劳动委员； 8、生活委员；9、组织委员； 10、纪检委员；11、礼仪委员。（每人可以选择2个意向，写好竞选理由，并要求脱稿演讲。）我想竞选1 2竞选理由（写不下的可附页）个人特长中队辅导员意见参选结果柳南区实验小学少先队大队干宣誓誓词领：我们是光荣的少先队大队干，接受伙伴们的委托，肩负对组织的重任，带着老师的希望，我们向队旗宣誓：合：一条杠杠一份责任，我们将尽心尽力做大家信任的好队干。领：我们愿——合：做同学的表率，严格要求自己。领：我们愿——合：带领大家在队旗下共同进步，把我们大、中、小队组建成一个温暖、友爱、团结的大家庭。 宣誓人： 2008.9.22.柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票柳南区实验小学大队干选票三、辅导员怎样组建少先队大队委 2.辅导员任命法：就是由辅导员根据队员们日常的表现，让学习成绩好、能力强的乖孩子来担任队干部。三、辅导员怎样组建少先队大队委 3、自我推荐法：就是队干部的产生由队员进行自我推荐，来担任自己所喜欢的职务。三、辅导员怎样组建少先队大队委 4、队干部轮换制：就是在各级队干部任职期满后，应由中队、大队辅导员及时组织进行换届选举。新届的候选人要坚持主要在未担任过队干部的队员中产生。四、选择小干部时应注意的几点“助手”是：不独立承担任务，之协助别人进行工作的人。 在《队章》第十一条中明确的指出：“队员是少先队组织的主人。” 少先队的大队委是全体少先队员的带头人，而不是“助手”、“帮手”。（一）“主人”与“助手”辅导员还要学会“退”的方法，常说这样的几句话：成人从旁——你们自己商量商量该怎么做？换位感受——我要是队员，我应该怎样想？孩子无错——孩子做的成功与否，都是成功！儿童标准——以孩子们得标准为第一标准！（二）学习不好的就不能当小干部吗？【案例】（举蔡梦琪的例子：现在是中国传媒大学的大一学生，妈妈是柳州市心理协会的会长）以前胆小、成绩不拔尖，语文老师说她是“傻大姐”；转变、、、、、、【案例】一位少先队员的作文《真想捞个官当当》：在学校我最羡慕的就是那些胳膊上带杠的——队干了。我也想混个一官半职，可因学习成绩不太好，一直没这个机会、、、、、、【案例】姚剑锋在《中国少年报》上发表的一篇文章：过去我是全校闻名的调皮猴，经常打架、、、、、、（三）、辅导员在选拔小干部的过程中应该做什么呢？（三）、辅导员在选拔小干部的过程中应该做什么呢？第二：辅导员要把小干部当做开展少先队管理工作的主人。（三）、辅导员在选拔小干部的过程中应该做什么呢？第三：辅导员要把小干部岗位当做队员自我展示和锻炼的舞台。五、培养队干部的内容 思想素质业务素质会演讲、会写画能歌舞、会制作善运动、会游戏完善自我概念⑵加强队干部集体建设⑴为队干部提供自我表现的机会。⑶对队干部加强理想教育五、检测评价队干部的方法：座谈评价法问卷调查法资料查阅法竞赛法六、队干部必须处理好的