宝洁公司案c例分析.docVIP

宝洁公司案例分析 一. 公司背景介绍 （一)公司简介： 宝洁（英文名称：Procter Gamble）创于1837年，是一家美国消费日用品生产商，也是全球最大的日用消费品公司之一。公司性质：股份制。公司总部位于美国俄亥俄州辛辛那提，全球员工近110,000人。宝洁在日用化学品市场上知名度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理、个人清洁用品及电池等。公司口号：宝洁公司，优质出品。宝洁的企业理念：“众志成城，创造未来！”2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。 2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。销售额 514亿美元（2003 - 2004财政年度）利润额 64.8亿美元（2003 - 2004财政年度）分公司分布 超过80个国家产品销售 超过160个国家全球技术中心28个持有专利数量超过29，000项2010《财富》英文网发布了2010年《财富》世界500强企业最新排名第66位宝洁是全球最大以及利润最丰厚的日用消费品公司，销售额近840亿美元，净利润超过100亿美元。宝洁拥有25个十亿美元品牌。每个十亿美元品牌每年能给公司带来的营业收入从10亿美元到100多亿美元不等。这些品牌的产品种类广泛，其中包括家居护理、美容美发以及个人健康护理产品，而且都是全球范围内家喻户晓的品牌，包括帮宝适、吉列、汰渍、碧浪、Downy、潘婷、海飞丝、玉兰油、欧乐B、佳洁士、Dawn、Fairy和护舒宝。宝洁拥有的十亿美元品牌的数量是我们最大竞争者的三倍，同时超过了其余所有竞争者十亿品牌的总和。 部门组成? 1.?客户业务发展部(Customer?Business?Development)：一线销售部门，直接与家乐福、沃尔玛等超市谈生意；?? ? 市场研究部Consumer??Market?Knowledge：仔细研究客户与市场，提供数据与分析决策支持；?? ? 对外关系部及法律部External?Relations??Legal：负责公共关系及品牌形象管理；?? ? 财务部Finance??Accounting：最大化股东的利益；?? 人力资源部Human?Resources：通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势；?? 信息与解决决策方案部Information??Decision?Solutions：基于数据与信息系统提供决策支持；?? 市场部Marketing：负责品牌推广与市场营销；?? 产品供应部Product?Supply：负责生产与物流，保证在正确的时间把正确的产品送到正确的地点；?? 研究开发部Research??Development：负责产品研发与创新。 宝洁公司是一个创新型的现代化企业，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注重产品质量及加速原材料本地化的进程。宝洁公司在全球建有20个大型技术研究中心，拥有7,500名拥有博士学位或以上职称的科研人员。公司每年科研经费的投入在17亿美元以上，平均每年申请专利达20,000余项。 宝洁部招聘研发员，主要负责新方法开发，物理化学实验设计。 具体要求：化学专业本科以上学历，英语读写流利，能够用英语简单口语交流。善于沟通，工作踏实,有较强的学习能力。 1.简历的筛选重点注重以下几点：? 、专业与学历；?(2)、工作经验；?(3)、发展潜力 解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。 试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。??第一部分：读图题（约12题）；??第二和第五部分：阅读理解（约15题）；??第三部分：计算题?（约12题）；??第四部分：读表题（约12题）。?? 整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态?（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。?? （2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题