在残疾人工作会议上的发言.docVIP

在残疾人工作会议上的发言 在残疾人工作会议上的发言。在省培训基地培训人员50名，在县乡职业培训机构培训残疾人320名。推荐、帮助培训后的残疾人集中和个体就业125人，其中按比例就业10人，集中就业8人。支持20名有致富能力的残疾人加快发展，扶助2个残疾人就业基地壮大规模，安置更多的残疾人就业。在争取残保金财政代扣工作实施的同时，与县地税局加强协作，依照法律，加快征收，力争完成残疾人就业保障金15万元，促进残疾人分散就业的加快进行。 在残疾人工作会议上的发言 语言训练，验配助听器，使他们方便行走，融入社会。三是积极开展扶残助残募捐活动。募集扶助资金解决农村100户贫困残疾家庭参加新型合作医疗的问题，对部分重症特困残疾人患者住院实行医疗补助。四是继续推进残疾人基本辅具适配工作，免费供应辅助器具100件。五是积极创建阵地，提供良好服务。年内多方争取资金，完成县盲人按摩指导中心建设。 三、开展残疾人就业年活动，在扶贫就业上有新突破 一是制订完善好《山丹县促进残疾人事业发展的意见》、《山丹县残疾人优惠待遇若干规定》两项政策，用优惠的政策，推动就业。二是实施“双百培训计划”，加大残疾人技能培训，促进就业。在省培训基地培训人员50名，在县乡职业培训机构培训残疾人320名。推荐、帮助培训后的残疾人集中和个体就业125人，其中按比例就业10人，集中就业8人。三是用好贴息政策，鼓励兴办扶贫基地，扩大就业。支持20名有致富能力的残疾人加快发展，扶助2个残疾人就业基地壮大规模，安置更多的残疾人就业。同时，协调民政等相关部门落实低保救济、税费减免、技术扶持，帮助200余名农村残疾人解决生活困难问题。四是认真落实县委县政府为民办实事工作，继续组织实施好残疾人危房改造项目。全年完成危房改造88户，切实改善残疾人生活条件。五是落实政策，加大残保金征收力度，积极扶持就业。在争取残保金财政代扣工作实施的同时，与县地税局加强协作，依照法律，加快征收，力争完成残疾人就业保障金15万元，促进残疾人分散就业的加快进行。 四、加大检查督促力度，在维权教育上有新突破 一是充分发挥“甘肃瑞雪律师事务所”等爱心助残法律援助单位的作用，积极配合劳动、民政等执法部门进行检查，落实残疾人优惠政策，实施残疾人法律援助，切实维护残疾人合法权益。二是完善工作程序，落实信访接待制度。重新修订信访“首问责任制”、完善理事长接待制、信访办结制等制度内容，确保全年办结来信来访率100%。三是积极开展学龄残疾儿童随班就读工作。和县教体局配合搞好全县适龄残疾少年儿童的随便入学调查工作，同时争取和落实好扶残助学、国家福利彩票公益金助学项目资金，帮助家庭贫困的适龄少年儿童入学，对考入大专院校的残疾学生进行重点奖励。四是多方配合，全力做好无障碍设施建设，按照省市出台的无障碍设施建设规划，结合山丹实际出台《山丹县无障碍设施建设管理办法》，推进残疾人无障碍设施建设进程。 五、营造扶残助残社会氛围，在文体宣传上有新突破 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.