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幼儿园圣诞节结束语篇一：幼儿园圣诞节联欢会结束语（275字） 结束语：新世纪的太阳是我们的，新世纪的鲜花是我们的。托起梦想，让它闪亮在未来的天宇；踏响大地，让童心乘着春风飞行。成长在祖国的怀抱里，我们格外的幸福；成长在党的阳光下，我们朝气蓬勃。我们是祖国的春天，我们是祖国的希望。衷心感谢社会各界对我园教育事业的支持和帮助；衷心感谢老师和家长对我们的辛勤教育和培养。幸福的时光总是太短暂，快乐的日子总是那样匆忙。未来之星幼儿园20XX圣诞联欢，到此结束。小朋友，你们知道吗？圣诞老人就在我们狂欢的时刻，已经把礼物悄悄地送来了哦，就在我们各自的教室里，赶紧找到你的老师，来领取吧。最后，祝大家：身体健康！万事如意！篇二：幼儿园圣诞节演出节目结束语（221字） 1、歌声寄托着我们这个大家庭真诚的祝福，伴随着这甜美的歌声，毛校长来到了我们中间。请毛校长为我们致词。2、今夜，我们燃起心中的篝火，用歌声和微笑迎接圣诞节的来临。***幼儿园的所有老师也为大家准备了神秘的礼物，祝福每个孩子健康快乐！让我们按顺序上台接受祝福和礼物。3、在“WewishyouaMerryChristmas！”的乐曲声中，让我们互道一声——合：MerryChristmas！4、男女：我们宣布20XX年缤纷圣诞节庆祝会到此结束。篇三：幼儿园圣诞节结束语（81字） 我们幼儿园共有400多名小朋友，他们都是可爱的精灵，都有自己的风采，希望大家能把自己的笑容和热情的掌声留给我们可爱的孩子们!谢谢!最后祝小朋友们，健康快乐成长!!篇四：幼儿园圣诞节结束语（159字） 李：今天的联欢会更加体现出我们是一个充满活力，面向未来的集体马：在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有孜孜以求的莘莘学子李：在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏马：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望合：因为，我们始终相信：明天会更好李：今天的联欢会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成合：再见篇五：幼儿园圣诞节活动结束语（253字） 虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情，1：在这充满喜悦的佳节里，祝福串成一首诗、组成一曲旋律、开启一片温馨的心灵2：愿我们的祝福如朵朵小花开放在温馨的季节里为你点缀欢乐四溢的佳节1：今天的联欢会更加体现出我们是一个充满活力，面向未来的集体2：在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有孜孜以求的莘莘学子1：在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏2：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望合：因为，我们始终相信：明天会更好1：今天的联欢会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4