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在街道办事处第一次团员青年代表大会上的工作报告 在街道办事处第一次团员青年代表大会上的工作报告。办事处成立一年以来，我处团工委在团市委的具体指导和处党工委的正确领导下，引导团员青年勇担历史使命，为团员青年的健康成长创造良好的环境，为青年的进步提供强有力的平台，为三顺办事处的经济社会发展贡献了年轻的力量，全处青年工作初步成形并呈现出蓬勃向上的发展态势。 在街道办事处第一次团员青年代表大会上的工作报告 尊敬的各位领导、各位代表： 现在，我代表处团委，向大会作工作报告，请予以审议。 办事处成立一年以来，我处团工委在团市委的具体指导和处党工委的正确领导下，引导团员青年勇担历史使命，为团员青年的健康成长创造良好的环境，为青年的进步提供强有力的平台，为三顺办事处的经济社会发展贡献了年轻的力量，全处青年工作初步成形并呈现出蓬勃向上的发展态势。 一、对青年的思想教育上取得了一定成效。处团工委坚持党的领导，组织青年深入学习党的十七大精神，在青年中广泛开展创先争优活动，以建党90周年为契机，广泛开展宣传教育活动，积极组织团员青年响应耒阳市庆祝建党90周年征文比赛，并取得了 回顾这短短一年的工作，我们深切地感到，我处团委的工作取得的每一点成绩，都离不开办事处党工委和上级团组织的关心，离不开全办事处干部群众的支持，离不开办事处团干部和团员青年的共同努力，借此机会，我谨代表共青团三顺街道办事处委员会向关心支持我处青年工作的办事处党工委、团市委领导和全处干部群众表示衷心的感谢！向努力奋斗的全处团员青年表示衷心的祝福！ 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我处青年工作同党和政府的要求以及社会的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：团的基层组织建设仍存在一些问题，团员教育和管理尚待加强，团员队伍的整体素质有待进一步提高等等。我们将高度重视存在的问题，在以后的工作中认真加以解决。 代表们，以这次大会为契机，为新的起点，办事处团工委将面临新的挑战，也将迎来新的机遇，下一个任期内，办事处团工委将着重在以下几个方面开展工作： 1、完善和规范团的组织机构，加强团的基层组织建设 一是，加大团干部培训力度，在团干部中大力倡导刻苦勤奋的学习风气，求真务实的工作风气，开拓创新的进取精神，努力打造一支让党放心，让青年满意的新型团干部队伍。二是，加强团干部、团员队伍建设。加强团员意识教育，做好团员发展工作，加大农村团员发展的工作力度，不断壮大团员队伍。积极推荐优秀团员加入党组织，完善“推优”工作机制。 2、坚持党的领导，争取政府的支持 坚持党的领导是团组织工作得以顺利开展及圆满成功的根本保证，我处团工委将进一步加强与处党工委的勾通协调，及时将团工委的近期工作情况，进展情况以及所遇到的困难向党工委书记、分管领导请示、汇报、争取支持，形成处团组织工作健康发展进步的长效机制。在争取处主要领导关心重视的基础上，主动争取政府的财政支持，切实解决工作经费问题，确保团的各项活动落到实处。 3、扎实推进青年文明工程 首先，全面推进青年志愿者行动。以助残、扶弱、敬老等公益活动为主要内容，使青年志愿者行动扎实深入，将集中活动与日常工作结合起来，号召团员青年实实在在为群众办实事，积极参加社会公益活动，努力在城乡建设中发挥先锋服务作用。积极推动青年志愿者走村入户，把青年志愿者活动打造成精神文明建设中的亮丽品牌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作