招聘官讲述雷倒众人的求职简历.docVIP

招聘官讲述雷倒众人的求职简历 经常有人问我如何写好求职简历，我的回答是：你来筛一次简历，就知道该如何写了。所谓筛简历，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。 每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。 最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着应聘公司职位，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是听话小乖乖、孤独诱惑、灰太狼2012之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？ 附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表 亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。如果你确实没有合适的，索性就别放照片好了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。 说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历，兴趣爱好一栏写的是：看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。 有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。 有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名；为了表明知识渊博，在个人介绍里写勤于动笔，阅读广泛(附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆)，喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈(毒物学、神话传说等)、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识。此类描述证明，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。 在求职简历的最后，有人喜欢加上几十字的自我描述。我看得次数最多，也最没说服力的一句话是：给我一个机会，我将还您一个惊喜。过去的能力如此没有说服力，你还希望招聘官期待未来的惊喜吗？还有人写：我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就会成真，只要努力就会成功。这种千篇一律的套话，并不会给你带来任何加分，反而会让人感觉这是个随大流、缺乏个人思考的人。 求职者简历里出现的错误实在太多太多，看了成千上百的简历，你才会明白什么叫生活比小说更精彩。对求职者而言，这是机会的浪费，对招聘官来说，这是精神上的折磨。其实，很多错误都是可以避免的，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白：哪些是该写的，哪些是不该写的，哪些是锦上添花，哪些是画蛇添足。多做换位思考，从对方的角度考虑问题，多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚，这样的简历一定会脱颖而出。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导