文岗m位职责说明书-薪酬主管.docVIP

职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 薪酬主管 系统岗位代码 所属部门 人力资源部 岗位性质 经营管理 直接上级 部门经理 直接下级 二、职位工作描述 1. 职责概述 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划，组织制定薪酬计划、制度，建立薪酬体系，设计系统运行方法，进行人工成本核算，分析运行效果，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标根据公司人力资源管理制度，负责下属选聘、考核、培训、奖惩，提高综合素质，加强团队建设，增强凝聚力，实现职责目标 视频作业 办公室 辐射伤害、脊椎病、视力疲劳 √ 倒班作业 生产值班 生物钟紊乱 √ 噪声 生产现场 噪声性听力下降或耳聋 √ 粉尘 呼吸系统疾病 √ 高温 心血管等系统疾病 √ 低温 冻伤及呼吸系统等疾病 √ 振动 神经系统等疾病 √ 有害气体 呼吸系统等疾病 √ 岗 位 风 险 风险要素 发生区域 失控后果 岗位风险值 高 中 低 可接受 爆炸 生产现场 控制室 伤、残及生命危险 √ 火灾 √ 触电 √ 机械伤害 生产现场 √ 烧烫伤 √ 酸碱腐蚀 √ 高空坠落 √ 5. 内外部联系 联系范围 合作者（单位或人） 合作内容 内部联系 财务产权部 工资、福利、社会保险等 经营管理部 经济活动分析、统计指标、目标责任指标 生产部门 薪酬福利、请假考勤 外部联系 国华电力公司人力资源部、技能鉴定机构、职称评审机构等 薪酬福利相关业务、政策咨询等 国华兄弟单位、银行、税务机关 业务联系 三、职位工作规范 1. 任职资格基本条件 年龄性别 年龄范围：45岁以下 性别：无要求 身体素质 项 目 要求说明 视 力 矫正视力1.0以上；无色盲 听 力 听力损失必须低于Ⅲ级。 传染性疾病 无 恐 高 症 无 呼吸系统 无支气管哮喘 癫 痫 病 无 教育程度 学历层次 大专及以上文化程度 专业类别 人力资源相关管理专业 职业资格 中级及以上 培训需求 项 目 必备要求 理想要求 知识培训 人力资源管理专业技术知识； 经济类、现代企业管理知识及技能。 精通人力资源管理专业技术知识 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 了解电厂基本运行知识及设备运转情况 业务技能 办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称 精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。 其 它 应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。 风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。 2. 任职资格要求 知识 知识内容 了解 掌握 精通 1、企业管理、人力资源管理基础知识和薪酬管理实务操作技能。 √ 2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度、市场薪酬价位、同行业薪酬管理现状与发展趋势。 √ 3、财务、统计一般知识。 √ 4、熟悉劳动法 工作经验、年限 必备要求 理想要求 本专业管理工作经历 本专业管理工作经历 至少3年以上 至少5年以上 技能 技能项目 必备条件 计算机能力 简单操作 熟练使用办公软件 √ 简单编程 专业编程 外语能力 简单阅读 简单交流√ 专业交流 业务技能 沟通能力、逻辑思维能力 技能等级 中级人力资源管理师 工作态度和品性 1） 责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态 2) 诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。 四、职位说明确认 任职者 部门负责人 分管领导 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆