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转变工作作风心得 转变改进机关工作作风，每一位机关干部都重任在肩，责无旁贷。转变机关工作作风，提高干部队伍素质，需要强有力的组织领导和制度保证，但最终要通过在机关工作的每一个人来实现。依靠完善的制度来引导干部进行批评和自我批评，领导与干部间相互监督、互帮互助，将转变机关干部作风作为的一项重要工作抓紧抓好，切实促进机关提高行政效能。 机关干部只有拥有良好的作风，才能真正做到为人民谋福利，为社会做贡献。转变改进机关工作作风，每一位机关干部都重任在肩，责无旁贷。转变机关工作作风，提高干部队伍素质，需要强有力的组织领导和制度保证，但最终要通过在机关工作的每一个人来实现。那末如何才能转变机关工作作风呢？应从如下方面做起： 一、必须要坚定不移地执行机关的各项规章制度。机关作风的转变一是靠机关规章制度的约束力，二是靠机关职工的自觉性，当部分干部缺乏自觉性的时候，必须要用严格的教育和严格的规章制度去加以规范。依靠完善的制度来引导干部进行批评和自我批评，领导与干部间相互监督、互帮互助，将转变机关干部作风作为的一项重要工作抓紧抓好，切实促进机关提高行政效能。 二、必须树立强烈的工作责任心。要干好事业，首先在各自的工作岗位上，要敬业争先，发挥才智，尽职尽责，尽心尽力，不等不靠，不拖不延，要高质量、高标准地完成自己当天的每一项工作任务。再则要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。始终牢记为人民服务的宗旨，视人民利益高于一切。切实增强群众观念，时刻把群众的安危冷暖放在心上，想问题、办事情、做工作都要从群众的愿望和需求出发，多做群众所盼望的好事、实事，多了解群众所面临的难点、难题。察民情，顺民心；解民难，暖民心；办实事，安民心，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。 三、必须不断提高干部自身的思想素质和业务素质。在思想政治方面要严格自我要求，虚心接受批评，听从组织分配，遵守劳动纪律，甘愿吃苦耐劳；在工作学习方面要熟悉业务知识，精通业务技能，坚持与时俱进，带头勤奋学习，做到真学、真懂、真用。在思想理念方面要坚定加快发展、科学发展的信心和决心。当前社会发展形势逼人，不进则退、慢进则滑,只有在解放思想上先行一步，才能在抢抓机遇中高人一筹；只有在解放思想上率先胜出，才能在加快发展中独占先机。要敢于突破、善于总结、勇于实践，始终保持一股闯劲和韧劲，认真研究环境新变化、政策新动向、发展新趋势，吃透上情、摸准下情，创造性地执行政策、创造性地开展工作。 四、必须树立为民、务实、清廉的良好形象，做到不唱高调、不搞形式、不徒虚名。时刻做到自重、自省、自警、自励，立身端正、品行高洁。讲团结、树正气，讲原则，努力营造政风清廉，勤政为民，同心同德，务实高效的政务环境。要时刻牢记”两个务必”，廉洁自律，不忘本色，不谋私利，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，堂堂正正做人，清清白白为官，就要始终保持艰苦奋斗的优良作风，吃苦在前、享受在后，用为民、务实、清廉的实际行动赢得广大群众的信赖和拥护。 干部作风转变与建设并不是独立的，应将机关干部作风转变与做好地方各项工作相结合，与开展创建“学习型、创新型、效率型、和谐型”机关活动相结合。增强作风建设的自觉性和主动性，做到“作风在一线转变、形象在一线树立，业绩在一线创造”，要按照“三个代表”重要思想的要求，不断推动观念创新、体制创新、机制创新、科技创新；要以思想的解放、观念的更新、作风的转变、力量的凝聚、环境的优化，增创加快发展的新优势；要以强烈的竞争意识、机遇意识，以争作为、比贡献的精神状态，营造勇于开拓、奋力争先、干事业、谋事业的浓厚氛围，从而树立起政治坚定、勤奋好学的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位