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镇妇联2013年上半年工作总结 　　半年以来，在镇党委、政府的正确领导和市妇联的关心指导下，镇妇联始终坚持以科学发展观为依据，紧紧围绕妇女儿童发展需求，实行抓发展、抓维权，两不误的方针。积极组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女儿童合法权益为重点，富有创造性地开展了一系列工作，为我镇经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。具体做法如下：一、以活动为载体，凝集妇女儿童力量1、开展关爱贫困留守老人、共享冬日温暖阳光春节慰问活动。1月16日，镇妇联和市直帮扶单位财贸医院开展了亲情救助贫困老人活动，帮助她们过一个温暖的春节。此次活动共救助贫困留守老人5名，送去了救助金和面、食用油等物品。2、开展青年志愿者关爱老人走进敬老院活动。3月5日由镇妇联和团委组织20名大学生村官、15名青年志愿者到张坡敬老院开展了关爱老人活动，帮助老人洗洗衣服、整理衣物、打扫卫生，为老人洗洗脚、梳梳头。这些行为虽然微不足道，但可以折射和影响青年尊老爱老的思想。3、开展巾帼普法宣传教育活动。3月7日，镇妇联与司法所联合举办了以学习《新婚姻法》、《妇女权益保障法》为主要内容的巾帼普法教育活动。组织10名女大学生村官到集市上宣传各类宣传资料，发放《婚姻法》教材读本300本，《妇女权益保障法》宣传单2000张。4、开展以巾帼文明岗帮包义诊队为主题的庆三八节活动。3月8日，市妇联、市财贸医院和镇妇联联合举办了关爱生命、免费义诊活动。义诊活动地点设在西石湾村，市妇联由廖国红主席参加，为附近的300多名群众进行了免费的健康查体活动，受到广大群众的一致好评。5、开展九三学社代理妈妈结对帮扶仪式活动。3月26日，市妇联和九三学社成员到镇希望小学联合举办了代理妈妈结对帮扶仪式活动，为21名失去双亲或单亲的孩子送去了200元救助金和书包、文具等学习用品，让孩子们感受到社会的温暖，好心人的关爱。6、开展以文艺汇演为主题的庆六一活动。5月24日，镇妇联和镇中心幼儿园共同举办了文艺汇演向中国共产党建党91周年献礼的文艺演出。160多名儿童欢歌笑语、翩翩起舞，表演了15个丰富多彩的文艺节目。通过此次活动，使孩子们了解91年来党走过的光辉历程以及取得的伟大成就。二、抓好留守妇女儿童和贫困孤儿工作1.摸底调查，掌握实情。4月份，镇妇联对留守儿童和孤儿进行了调研，同时，将他们的详细资料进行了登记存档，目前已有30名贫困儿童得到了社会上好心人的帮助。关爱留守妇女儿童、贫困孤儿是项长期工作，镇妇联将切实抓好农村妇女技术培训，帮助她们提高劳动技能；在妇女小额担保贴息贷款上，要向留守妇女倾斜；在农村妇女两癌检查救治上，更多地照顾贫困留守妇女，今年救助两癌贫困妇女3人；要增强开展关爱行动的针对性，实现留守妇女儿童在生产、生活、情感、安全等方面的互助互爱；动员妇女骨干与留守妇女儿童和家庭结成一对一帮扶对子，使关爱行动掷地有声；动员组织巾帼志愿者、社会爱心人士与留守儿童牵手结对；发挥好妇女之家这一平台的作用，使留守妇女儿童得到全方位的关爱。2、搭建妇女创业就业平台。积极引导广大妇女同志通过各种方式，灵活就业，1-5月由4名妇女带头创业。羊庄镇大计河村王梅注册资本30万，建立了滕州市羊庄好娃子童车厂；羊庄镇南台村周广丽注册资本8万元建立了滕州市羊庄广丽便民服务部；羊庄镇小计河村赵绪莉注册资本8万元建立了滕州市羊庄镇绪丽便民服务部；羊庄镇杨坡村张菊注册资本20万元建立了滕州市羊庄森博化肥直销处篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考