- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一部分 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? 一.21世纪的今天,仍用“产量、交货期”作为生产管理的核心或唯一一组指标????1.“产量、交货期”是外部合同标的。把外部合同标的作为内部管理指标,多数情况下,与现代化管理是格格不入的。 (1)产量、交货期和质量是客户订货合同标的,只是外部管理指标,把它照搬作为生产系统内部管理指标,又没有或很少有其它的量化考量,是非常落后的生产运作管理方式。????(2)产量、交货期是绝对值,核心管理要素必须用相对值!????(3)产量、交货期不能作为绩效,因其无法被不断地提升; ??? 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? ?2.有些公司用成本考量生产系统,不可否认“成本”是资源投入量的一种表示方式,但“成本”有几个不尽人意的方面:????(1)有滞后性,最快次月初才会报出。生产运作是讲究高速高效的,因而一般或必须需要“周报、周稽核”。????(2)成本与财务分摊分式、计算方法极有关系,很多因素是中层生产管理者不可控的。所以用“成本”不是最佳方式。 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? 二.现行原始型生产管理方式落后的原因还有:没有计量生产服务部门对生产服务的状况。??? ? 生产服务部门这里指生产部之外的物料部门、机修部门、工程部门、品管部门、行政部门等等。这些部门经常出现供料滞后、机器维修拖延、工夹具未及时制出、技术文件未编写、来料未检验无法上线等等状况而影响生产进度和交货,进而直接降低客户满意度和市场占有率。???????? 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? 三、“产量、交货期”原始型生产管理方法的具体特征归纳????1、只用产量、交货期和质量(作为核心指标)对生产进行管理;????2、现行管理方法只能非常粗糙,经常是“大概”、“差不多”、“可能”;????3、从来不知道效率是多少,不会计算,上司不把效率作为生产管控指标;????? 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? ? 4、对作业员人数没有或很少管控,不清楚一个生产单位合理精确的人数应该是多少;????5、没有办法量化间接部门的生产服务绩效,只会和只能凭感觉进行管理;????6、物料损耗--有办法管控和统计;(有些工厂也没有!)?????????时间损耗--没有办法管控统计;(时间就是金钱!!) 为什么说大多数企业现行生产管理方法是原始落后的? ? 7、不懂得现代生产管理应该用到信息技术,用到规范化。再加上看到几乎所有生产管理的书中谈的都是采购、仓管、设备管理、生产计划等千篇一律的内容,以为自己的生产管理方式已经很先进;????8、在商品价格越来越低,人工成本越来越高的今天,针对占据了产品成本结构很大比例的生产成本,以往的生产管理方式无法有效降低成本,更无法建立起自动持续改善体系。 3.1治事——工作永远是第一位的 做事和用人构成了主管两大工作内容 工作永远是重要的 没有规矩不成方圆 3.1治事——工作永远是第一位的 (一)明确本部门的职责和工作范围 1、通过了解高级管理层的期望明确部门的职责和工作任务(询问领导) 3.1治事——工作永远是第一位的 2、学会目标分解——部门职责和任务缘于对组织目标分解 3.1治事——工作永远是第一位的 (二)明确每一个职务(岗位)的责任和工作任务 1、职务(岗位)责任和工作任务确定 2、确定原则——划清职责范围 (三)制定每一个职务(岗位)管理文件 3.1治事——工作永远是第一位的 (四)制定工作标准 1、制定工作数量标准 2、制定工作质量标准 3、制定抽象的工作标准 4、制定工作标准的标准 5、让员工了解工作标准 3.2如何解决问题——方法论研讨 5W2H思考方法,可以使改善方案深化 3.2如何解决问题——方法论研讨 3.2如何解决问题——方法论研讨 (三)现场管理之屋 3.2如何解决问题——方法论研讨 PDCA戴明环 P——计划 D——实施 C——检查 A——行动 PDSA循环说 P——计划 D——实施 S——标准化 A——处理(调整) PDCA戴明环 3.3 5S工具 5S是最佳推销员(Sales):清爽明朗洁净的工作环境,能提高企业的知名度和形象,顾客也有信心下订单;还会吸引优秀的人才到这样的工厂工作。 5S是节约专家(Saving):可降低很多不必要的材料以及工具的浪费;可降低订购时间,节省很多宝贵的时间;还可节省工作场所。 5S对安全有保障(Safety):全体员工遵守作业标准,不易发生工作伤害;危险点有预防措施和警告标识;5S活动强调危险预知训练及应急响应训练,安全得以保障。 5S是标准化的推动者(Standardization):5S强调作业标准的重要性,员
您可能关注的文档
最近下载
- TSZEIA 014-2023 二手手机出口质量要求.pdf VIP
- 2025年高考湖南卷物理真题 含答案.pdf VIP
- 个股动量效应的识别及“球队硬币”因子构建.pdf VIP
- 微机型母线保护分析与应用.pdf VIP
- (人教版)一年级上册科学 观察物体教案.doc VIP
- 学校EPC工程项目实施的重难点分析及对策.pdf VIP
- 典型事故五:内蒙古泰和煤焦化集团有限公司“4.8”爆炸事故.pdf VIP
- 2020款上汽通用别克君越_汽车使用手册用户操作图解驾驶车主车辆说明书电子版.pdf
- 基于新课标“教学评”一体化的小学语文教学设计与实施 培训课件.pptx
- 陶艺课程--校本特色课程-专题讲座.pptx VIP
文档评论(0)