公司2015年党建工作会议团青工作安排节选.docVIP

公司2015年党建工作会议团青工作安排节选团员青年作为党的后备军，2015年又有哪些重点工作要开展呢？小编今天为各位团员青年朋友精选了会议中有关团青工作安排的精华部分，小伙伴们快来围观吧。组织开展公司第六届十大杰出青年评选，树立青年榜样。深化团青工作区域联动，开展经常性团青工作经验分享及交流活动，进一步提升公司系统团青工作整体水平。加强机关共青团工作，开展形式多样的青年学习交流及志愿者活动，促进机关团员青年作风转变。3月27日，广西电网公司召开2015年党建工作会议，提出了“四从严一坚持”做好党建工作的要求，同时也对2015年的团青工作做了部署。 团员青年作为党的后备军，2015年又有哪些重点工作要开展呢？小编今天为各位团员青年朋友精选了会议中有关团青工作安排的精华部分，小伙伴们快来围观吧。 节选一：2015年党建工作要点（团青部分） 1.加强中青年干部培养： 加强公司干部队伍梯队建设，选拔一批优秀青年干部进行培养。根据青年干部知识结构和工作阅历特点，采用“请进来”与“走出去”相结合的方式，在各层级后备干部选拔推荐工作的基础上，动态完善分级管理、统一使用的各级后备干部队伍库。（公司人事部负责） 2.加强团青工作： 各级党委加大对共青团工作的支持保障力度，重视和加强各级团组织负责人的培养、选拔和使用，保证团组织开展工作所必要的经费 积极拓展青年创新创效活动，组织开展青年“微创新”大赛，激励青年员工发扬首创精神，促进青年创新创效成果的转化和运用。 深化青年成长工程，提升服务青年能力。组织开展公司第六届“十大杰出青年”评选，树立青年榜样。深化“‘电’亮八桂青年行”活动，将志愿者服务纳入公司“大服务”格局，助力公司服务水平提升。（党建工作部、团委） 节选二：2015年党建工作安排（团青部分） 1.提升青年员工综合素质： 加强青年员工思想引领，深入开展社会主义核心价值观及公司改革发展形势教育。 引领团员青年学习先进、赶超先进。积极应用微信、微博等新媒体，增强思想引导的覆盖面和时效性。 深入推进“青年成长工程”实施，积极开展青工技能比武和技术交流活动，为青年员工提高技术技能水平搭建平台。 开展青年员工思想状况调研，了解掌握青年员工思想动态。开展形式多样的青年联谊、青年读书交流、艺术展示、文娱体育等活动，提升青年群体幸福感。 2.加强“青字号”品牌建设： 围绕助推公司创先落地，推进“号、手、岗、队”创建活动，承办好南方电网公司青年“微创新”大赛，“南网杯”大学生节能减排设计大赛。 积极开展志愿者服务活动，建立管理信息台账，推进公司志愿者服务活动一体化、规范化。 3.加强团组织基础建设： 规范团组织换届工作，建立公司团组织台账，建立团组织换届选举工作提醒机制。 举办公司共青团干部培训班，持续提升公司系统团干部的业务素质。 深化团青工作区域联动，开展经常性团青工作经验分享及交流活动，进一步提升公司系统团青工作整体水平。 加强机关共青团工作，开展形式多样的青年学习交流及志愿者活动，促进机关团员青年作风转变。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责