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党的群众路线教育实践活动工作计划书 河道整治建设中心党委开展党的群众路线教育实践活动。根据《中共杭州市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和《中共杭州市城乡建委委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件精神，中心党委研究决定从2013年7月开始，在中心党员干部中开展党的群众路线教育实践活动。结合中心工作实际，特制定党的群众路线教育实践活动工作计划如下，。 河道整治建设中心党委开展党的群众路线教育实践活动 工作计划书 按照中央、省市委和市建委的统一部署和要求，根据《中共杭州市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和《中共杭州市城乡建委委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》文件精神，中心党委研究决定从2013年7月开始，在中心党员干部中开展党的群众路线教育实践活动。结合中心工作实际，特制定党的群众路线教育实践活动工作计划如下： 一、开展党的群众路线教育实践活动动员部署行动 主要内容： 成立中心党的群众路线教育实践活动领导小组，按照市建委教育实践活动的部署要求，制定中心教育实践活动工作计划；召开中心党的群众路线教育实践活动动员大会，切实将党员干部思想 下基层”、党员“社区报到”等活动载体，深化九沙河工程沿线社区党建联建工作。 2、深化工地党建联建。深入工地一线，走访慰问民工；依托民工学校，为民工送技能、送文化、送文艺、送健康等。 3、深化与“两新”党组织结对共建。以强化党建指导员作用、固化党建联席会议、创新党建联建活动为目标和手段，进一步深化与“两新”党组织结对共建。 4、组织开展“警民共建”。以“共推工程建设、树立良好形象、建设和谐工地”为目标，以建立工地临时党支部和建立党员志愿者队伍为形式，与市公安消防支队特勤二中队开展警民共建活动。 计划时间：活动开展全过程 牵头领导：袁旻、黄晓 牵头处室：党政办牵头，各处室配合 四、开展“服务提效”专项行动 2、组织开展“联乡结村”、“双万结对”等活动。领导带队赴建德等地走访慰问困难家庭，送技术、送服务下乡，服务城乡统筹发展。 计划时间：7月下旬——8月下旬 牵头领导：黄晓 牵头处室：党政办牵头，各处室配合 五、开展“最美”系列宣传活动 主要内容： 组织开展年度“最美河道”宣传评选活动，由市民投票，选出大家心目中最美的10条河道。根据建委党委部署，积极参与“最美城建人”宣传活动。 计划时间：7月下旬——8月下旬 牵头领导：袁旻 牵头处室：党政办牵头，各处室配合 六、开展群众路线专题意见征求活动 计划时间：7月下旬——8月下旬 牵头领导：董天乐 牵头处室：党政办牵头，各处室配合 七、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会 主要内容： 1、组织领导班子专题民主生活会。组织召开中心领导班子专题民主生活会，检查贯彻执行中央八项规定、省委“28条办法”、“六个严禁”以及市委“30条意见”的落实情况和自身建设情况。开展批评和自我批评，结合前阶段的征求意见，讨论进一步改进作风建设、效能建设的措施，并作整改承诺。在一定范围内通报民主生活会情况。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交