2016政研交流材料.pptVIP

讲清上级文件、会议精神 讲清矿、车间、班组上月生产经营、安全保产完成情况 讲清矿、车间、班组本月的工作重点 讲清收入分配情况 讲清评选先进、困难补助等情况 明白做一个遵纪守法的人 明白自己是企业的一份子 明白自己该干什么工作 明白自己的收入来源 明白组织的关心和关怀 此项活动在2011年主要以车间为单位，全矿4个生产车间按照工艺流程中的服务与被服务关系互派宣讲团，重点交流各单位在安全保产、降本增效工作中面临的形势、采取的措施，以及需要兄弟车间理解、支持和配合的环节。 开辟先进专栏，每月将本班组大家公认的典型人物事迹上墙公开，并将先进专栏创建情况将作为优秀综合教育黑板报的重要评选指标 * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从2011年年初至今，石灰石矿积极围绕着职工思想政治工作中存在的主要问题，通过不断探索、尝试和改进综合教育活动模式，不断深化活动内涵，提升综合教育活动在企业安全保产、维护职工队伍稳定等中心工作中的作用，起到了以文化人，构建和谐的目的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “思想是行动的先导！”这句话十分精辟而独到地诠释了包括企业在内的任何由人组成的组织其思想文化对组织目标的完成所起到的决定性作用。有正确的思想方有正确的行动；有积极的思想方有积极的行动；有统一的思想方有统一的行动，思想政治工作的巨大意义就在于此。 从历史发展的视角出发，对思想政治工作的高度重视是我们党一贯坚持的优良传统，也是我们党强大活力和生命力的根本保证。在企业的一次创业时期，鞍钢、攀钢等老牌国有企业正是通过开展轰轰烈烈的大学习、大宣传、大教育活动，激励并成就了整整一代创业者，诞生了雷锋、王崇伦、孟泰等人们耳熟能详的英雄人物，也最终铸就了“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神、“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 首先，伴随着中国由计划经济向社会主义市场经济转型，以往职工与企业之间那种“人民公社”式的生产关系不复存在，传统的政治动员和意识形态教育随之失去作用；其次，网络时代带来的海量资讯，使职工的价值观、事业观、生活观受到冲击，变得日趋多元化，企业对职工思想状况的掌控能力随之降低。 曾经的优势转弱势、长板变短板，正是大多数国有企业当前在开展思想政治教育活动过程中面临的一个十分无奈的现实。 然而，随着历史发展和社会的进步，尤其是信息化时代的来临，企业思想政治工作正经历着前所未有的挑战！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从企业内部环境看，由于企业的改革发展步伐长期滞后，职工心理预期超前于企业的发展现状，使得当前职工普遍存在着幸福感、公平感、安全感缺失，对企业的归属感、认同感、信赖度降低。企业思想政治工作的实际成效弱化，工作成效的弱化又反过来进一步引发更为严重的职工队伍稳定问题，由此形成恶性循环。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 尽快建立更为行之有效的形势任务教育机制体制，重树职工对企业的发展信心，重建稳定和谐的发展环境，已经到了刻不容缓的地步。 内部环境：干群长期缺乏有效沟通，导致对基层的公信力、信息掌控与应变等能力逐渐削弱。 外部环境：国际金融危机对企业生产经营带来的巨大影响让基层职工的职业安全感下降。 诱因：关于某兄弟单位职工增收的传言在基层流传、发酵。 最终导致 职工两次越级上访事件！ 201