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技术开发部主管岗位说明书 岗位名称 技术开发部主管 岗位编号 所在部门 技术开发部 岗位定员 1人 直接上级 厂长 工资等级 直接下级 圆网设计员、转移综合设计员、品管员、工艺技术员 薪酬类型 所辖人员 基层 人 岗位分析日期 2007年7月20日 本职：为提高产品的技术优势和竞争力，在厂长领导下根据产品开发政策和质量管理标准，负责实施产品开发设计，提高产品的技术含量，开发出符合市场需求产品，做好生产工艺管理和产品质量控制工作。 职责与工作任务 职责一 职责表述：组织产品设计工作 工作任务 1、根据客户或市场的需求负责产品花型设计工作； 2、负责产品市场信息的搜集与分析利用，做好产品的市场推广准备工作； 3、负责公司所有产品的生产留样或搜集新样，按统一格式制作吊卡移交业务部门作展出或推广送样； 职责二 职责表述：做好生产工艺管理 工作任务 1、工艺技术管理，开展工艺试验，制订工艺规程，改进工艺设计，做好生产技术准备工作； 2、编制产品原料定额、设备定额、工时定额； 3、解决影响产品质量的工艺问题，对生产设备的购置、安装和改进提出技术要求； 4、控制发放技术工艺文件、生产流程及临时更改单； 5、投产后技术、质量难题的会诊与纠正； 6、培训与考核技术、开发、工艺、生产人员，组织再教育和知识更新； 职责三 职责表述：负责产品品质管理工作 工作任务 1、负责原辅材料进厂检验、半成品检验及产品的最终检验； 2、负责定期(日\周\月\年)编制质量报告，对产品质量进行数据分析； 3、对于产品内在质量相关的顾客抱怨的调查、确认、分析、处理、改进、回复及防止再发生； 4、开展产品内在质量原始记录的统计分析工作，及时进行质量信息反馈； 5、编制有关质量检验与试验的专用标准、规程或作业指导书，必要时组织开展产品试验和可靠性工作； 6、制定公司产品技术标准，为生产、业务等部门提供技术依据。； 7、组织对质量事故的调查、分析、处理工作； 8、培训与考核检验、试验等质量人员，组织再教育和知识更新； 9、协助生产部门开展全员质量意识教育、质量管理和统计分析技术培训； 职责四 职责表述：负责技术资料和技术信息管理 工作任务 1、技术监督与技术交流，收集国内外情报，保证新产品技术资料、接收准则、适用性、可信性、耐用性； 2、开展标准化工作，负责外来标准（包括原料质量及验收标准）的转化、归档、查询和发放； 3、新品开发和技术、质量管理中有关记录的标识、收集、编目、归档、检索、贮存和处理； 职责五 职责表述：负责技术开发部的内部组织管理 工作任务 1、组织制定和落实开发、品管、生产工艺等管理制度、流程、标准等。 2、负责部门业务队伍建设，选拔、配置、培训、考核评价业务人员。 3、负责指导部门人员制定工作计划，并监督执行。 4、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 5、负责协调属下各部门间关系，以及与其它部门的关系。 6、组织部门的工作例会、跟进、落实会议的各项决定。 7、负责控制部门预算，降低费用成本。 职责六 职责表述：完成上级领导交办的其他任务。 权力 对质量体系的运作有检查监督权 对原、辅料的质量检验权 对生产工艺实施的指导和监督权 对质量管理的监督检查权 对直接下级人员的调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系 内部协调关系 厂长、总经理助理、各部门主管 外部协调关系 加工商、质检部门等 任职资格 教育水平 大专以上 专业 纺织印染及相关专业 培训经历 产品开发设计、质量管理培训 经验 5年以上工作经验、3年以上行业专业经验、1年以上部门管理经验 知识 掌握新产品设计知识、熟悉质量管理和生产工艺技术知识 技能技巧 掌握办公软件、设计软件的使用，具备基本的网络知识 个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力等 其他 使用工具/设备 计算机、一般办公室设备（电话、传真、打印、网络）、通讯设备等 工作环境 办公室 工作时间特征 正常上班 考核指标（略） 备 注： 本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行技术开发部主管职务，按时按质按量地完成本说明书的职责工作和公司的目标要求。 直接上级（确认）： 责任人（签署）： 年 月 日 年