2016第六章劳动合同法第四节劳动合同的解除一.pptVIP

第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除 一、用人单位解除劳动合同及其限制 二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （一）解除劳动合同的权利及演变 劳动合同解除 1、定义 劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前终止劳动关系的行为。 1、法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现《劳动法》规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 2、约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，在自愿的基础上进行协商取得一致意见后，解除合同的行为。举例：《劳动合同法》第36条是约定解除。 《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、法定解除与约定解除的区别： 约定解除不能一方自主决定，而是由双方协商意思表示一致的基础上形成的。 案例一：约定解除 小毛是A公司的员工，与A公司签订了为期5年的劳动合同，在合同履行到第3年的时候，公司与其他公司合并，小毛感到不能适应新公司安排的职位，就提出了辞职申请。后来经与公司协商，公司同意小毛的辞职。 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 一、用人单位解除劳动合同及其限制 （1）随时解除权 1、试用期间不符合录用条件的（ 《劳动合同法》 第39条） 思考1：如何判断是否符合录用条件？ 2、严重违反规章制度（案例二） 思考1：如何判断劳动者是否符合录用条件？ 为了防止用人单位滥用39条的规定，劳动合同法特别强调，用人单位如果在试用期内认为劳动者不符合录用条件需要解除劳动合同的，必须具备劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，不得任意以劳动者不符合录用条件为借口解除劳动合同。 另外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并负举证责任。 案例二 杨某与郑州某大酒店建立劳动合同关系。期限自当年3月1日至次年2月28日，月薪570元。劳动期间杨某因未到下班时间到更衣室洗澡受到大酒店的违规最后警告一次。后来杨某因使用客用电梯时遭顾客投诉一次。杨某还因与同事在营业场所过激争吵 被投诉一次。 鉴于前述情况，大酒店依据酒店《员工手册》规定，于合同期满前通知辞退杨某。 问：酒店辞退杨某，解除劳动合同符合法律规定否？为什么？ 分析： 符合法律规定。 杨某在工作中，严重违反劳动纪律，特别在受到最后警告有效期内连续被投诉2次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退杨某，解除合同，符合法律规定。 该《员工手册》是大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的，属于用人单位的规章制度，没有违反法律法规的规定，每个员工应自觉遵守。 杨某与大酒店签订劳动合同时，亦在合同中约定遵守该手册的规定。现在合同履行中多次违反该规定，严重违反用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同。 3、严重失职、营私舞弊、造成重大损害（案例三、四） 4、兼职，造成严重影响或者单位提出，拒不改正 5、因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 6、依法被追究刑事责任的（案例五） 思考：被依法追究刑事责任的范围？ 被依法追究刑事责任的范围：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制 人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 案例三：只因偷了价值7元的纱布是否需要解除劳动合同？ 生活场景：石某是一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值7元的纱布，后被厂方发现。两年前，厂方曾经在职工大会上通过了《xx纺织厂内部管理规定》，其中规定：凡是有偷盗厂方财产行为的均和其解除劳动合同。厂方据此规定做出与石某解除劳动合同的决定。石某接到通知后，很后悔，但是他认为自己家里有急用，偷了价值7元的纱布，情节轻微，并且已经给厂里写了检讨书和保证书，自己已在厂里工作 10年了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，丝毫没有关怀他、教育他，处罚也太严重了。于是石某提起了劳动仲裁。 问题：纺织厂解除与石某的劳动关系的行为是否合法？ 分析：纺织厂解除与石某的劳动关系的行为不合法。 纺织厂的规章制度规定，明显有违《劳动合同法》的相关规定。 案例四、连续旷工6天即被除名，单位做法是否合理 方圆是某市通用机械厂工人，劳动合同期10年（从2000年9月起至2010年9月止）。2006年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。2007年4月3日，厂方以方圆一季度劳动纪律松弛，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160元。方圆随即向厂劳资科提出异议，