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员工奖惩管理办法 文件编号 页数 版本 AA-001 6 A1 发行日期： 2012年 10月 30日 目录 项次 目录 页次 1. 2. 3. 4. 5. 6. 目的 ……………………………………………………………………………… 范围 ……………………………………………………………………………… 名词定义 ………………………………………………………………………… 定义 ………………………………………………………………………… 作业说明 ………………………………………………………………………… 附则 ……………………………………………………………………………… 3 3 3 3 3~6 6 员工奖惩管理办法 目的 为使职员工之奖惩管理有所遵循，藉以提高工作效率，特订定本办法。 范围 凡本公司员工之奖惩悉依本办法之规定办理。临时或定期约聘等如契约另有规定，从其契约规定办理。 权责 人事单位：负责本规章之编修与维护，并执行奖惩相关作业及公告。 用人单位：负责奖惩考评、签报与宣达。 定义 无 作业内容： 奖惩提出： 员工具有奖惩事迹者，应由直属主管、权责人员(或依总经理指示者,得由人事单位)填写「公告申请单」提出申请，(如由权责人员提出「公告申请单」时，需会办其直属主管)并会人事单位签注意见，呈报权责主管核决后办理之。 奖励 奖励种类：区分为下列四种。 (1)嘉奖。 (2)记功。 (3)大功 (4)其他奖励。 嘉奖：有下列事迹之一者，得予嘉奖。 5.3.2.1品德端正，工作努力，能适时完成任务者。 5.3.2.2维护团体荣誉，有具体事迹者。 5.3.2.3热心服务，有具体事迹者。 5.3.2.4有其他功绩，足为其他员工楷模者。 记功：有下列事绩之一者，得予记功。 5.3.3.1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。 5.3.3.2节约物料，或对废料利用具成效者。 5.3.3.3遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 5.3.3.4举出违规或损害公司利益之案件者。 5.3.3.5具有其他较大功绩，足以表扬者。 大功：有下列事迹之一者，得予记大功 5.3.4.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。 5.3.4.2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 5.3.4.3维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 5.3.4.4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 其他奖励：有下列事迹之一者，得颁发奖金、奖品或其他足以奖励之代替品。 奖惩平衡：相同事件贡献者得奖，缺失者受惩 依作业流程审核上游作业发现异常缺失提出异常单，并协助上游单位改善能及时减少发生失败成本200元至300元者。可记嘉奖或小过一次。 提案改善建议修订正确之制度，并依修订之新制度,经制度审核单位同意修订制度，其内容有修订作业流程、控制窗体及核决权限，并经审核评估确能为公司开源或节流300元至500元者。记功或记过一次。并于提案人在职制度执行期间之贡献获利得抽成1%。 经审核评估确能为公司开源或节流500元以上者。记大功或记大过一次。 依作业流程审核上游作业发现异常缺失提出异常单，并协助上游单位改善能及时减少发生失败成本500元以上者。 提案改善建议修订正确之制度，并依修订之新制度,经制度审核单位同意修订制度，其内容有修订作业流程、控制窗体及核决权限，并经审核评估确能为公司开源或节流500元以上者。并于提案人在职制度执行期间之贡献获利得抽成1%。 提案改善建议修订正确之制度，其内容有修订作业流程、控制窗体及核决权限者，虽未经审核通过，仍然发给奖金二十元整。 惩罚 惩罚种类：从业人员之惩罚区分为下列四种。 (1)警告。 (2)记过。 (3)大过。 (4)解雇。 警告： 一年内犯同样过失三次(含)以上。 发生失败成本100元以上者。 5.3.2.1未经许可，擅自在厂内推销物品者。 5.3.2.2上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 5.3.2.3因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 5.3.2.4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 5.3.2.5不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 5.3.2.6不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 记过：有下列事情之一，经查明属实或有具体事证者，得予记过。发生失败成本 200至500元者。 5.3.1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 5.3.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 5.3.3对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 5.3.4工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 5.3.5