分析公立医院绩效考核的方式和问题.docVIP

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2016-12-08 发布于天津
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分析公立医院绩效考核的方式和问题公立医院的绩效考核是通过系统方法和原理评测本院职工在本职岗位上工作的成果结果对职工本身的薪资和奖金以及工作职务的变动等很多方面都有很大的影响公立医院绩效考核为医院职工的提升聘任以及进行合理正确的评价制定合理的分配制度提供了依据医疗机构的财务部门在绩效考核这个问题上显得尤其重要在实施过程中要坚持在实行内部绩效工资前务必做好绩效考核现在结合本院实际情况从以下四个方面谈一下绩效考核的问题和解决方法目前公立医院绩效考核的现状卫生部年开展医院管理年活动提出以病人为中心提高医

分析公立医院绩效考核的方式和问题 ; 公立医院的绩效考核是通过系统方法和原理评测本院职工在本职岗位上工作的成果,结果对职工本身的薪资和奖金以及工作职务的变动等很多方面都有很大的影响。公立医院绩效考核为医院职工的提升、聘任以及进行合理正确的评价、制定合理的分配制度提供了依据。医疗机构的财务部门在绩效考核这个问题上显得尤其重要,在实施过程中要坚持在实行内部绩效工资前务必做好绩效考核。现在结合本院实际情况从以下四个方面谈一下绩效考核的问题和解决方法: ; 1.目前公立医院绩效考核的现状 ; 卫生部2005年开展医院管理年活动,提出“以病人为中心,提高医疗质量”的方针,并印发了《医院管理评价指