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培训及晋升 （二）、晋升机制 晋升条件 （1）、当职位空缺时，除了外部招聘以外，行政人事部还将对内宣布，由部门经理推荐或您自荐参与竞聘，在参加由行政人事部组织的人事测评考试后，经评定小组综合考虑确定后，可获晋升； 晋升时间 （1）、定期：每年年终根据考核总评分，统一实施晋升计划。 （2）、不定期：在年度工作进行中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。 晋升通知 晋升通知由总经理签字，行政人事部负责发布。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 七、奖励和处罚 第一节 奖励 1.有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）举荐人才； 奖励方式： 一是荣誉奖励口头或通报表扬，二是物质激励嘉奖、晋级或晋升工资，三是学习、培训激励。 奖励程序： 凡符合奖励条件者，由行政人事部将事迹书面报告或表扬信交到总经理办公室，经核实审批后，由行政人事部填写奖励单执行并移交财务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 奖励和处罚 第二节 处罚 （一）甲类过失（罚款 10 元并记警告一次） 1、迟到、早退者（处罚详见考勤制度）。 2、上班时间看书（与工作无关）、看电视、听收录机、吃食物、聊天或做与工作无关的事。 3、着装、仪容仪表、礼节礼貌不符合规范者。 4、在禁烟区或电梯内吸烟者。 5、未按规定佩带胸卡者。 6、不讲普通话，不使用规范用语者。 7、上班时间擅自离岗、串岗、私自会客、打私人电话、上网、化妆、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背。 8、未经请示私自接待外人参观、拍照者。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 奖励和处罚 9、不经同意擅自闯入上级办公室。 10、对上级分派的工作故意迟缓、拖延。 11、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑。 12、擅离职守、玩忽职守者。 13、消极怠工、不执行岗位责任者。 14、未经批准不参加公司会议及活动或未经批准迟到、早退者。 15、不爱惜公司财物者。 （二）、乙类过失（罚款 50 元并记小过一次） 1 、无故旷工一天者（处罚详见考勤制度）。 2 、私自接受竞争对手好处费或物品者。 3、提供不真实的材料和报告。 4 、一个月内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌达两次者。 5 、违反各部室制定的工作流程或规章制度以至造成影响。 6 、迟到、早退一月内达三次者（处罚详见考勤制度）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 红旗传媒机构入职培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司简介 简介：河南红旗传媒机构成立于1999年，是以专业户外广告制作、发布为主的综合性广告公司。目前公司的媒体形式有：公交站牌、公交候车亭、社区警务宣传栏、车载框架、鞋机、车库、场所灯箱等媒体。河南红旗传媒机构以扎根郑州面向全省为策略，以诚信为经营理念，以超越自我、追求卓越为企业精神。多年来，河南红旗传媒机构在为客户品牌策划等方面已经逐渐成熟、规范，并拥有丰富的经验，致力为企业建立一种行之有效的宣传推广模式，通过独有的广告传播手段为企业产品塑造一条稳固流畅的终端行销渠道。公司本着现代化企业思想，以人才为核心，以市场和消费者为导向，灵活操作、科学管理。 注册资金：2000万元 服务行业：金融、通信、房地产、汽车、保险、教育培训、家电、商超、珠宝、医疗保健、餐饮娱乐、食品、酒水、饮品等。 Evaluation only. Created with Aspose.S