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派遣工如何转正 参聘人员应符合以下条件要求： （一）基本要求： 1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责； 2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神； 3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好； 4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。 （二）岗位条件： 按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下： 1、经营管理类岗位，应同时满足以下： （1）入行工作满3年； （2）近三年绩效考核均在B及以上； （3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专： ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋； ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号； ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。 2、专业技术类岗位，应同时满足以下： （1）入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年； （2）近三年绩效考核均在B及以上，且至少有1次为A或A＋； （3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专： ——近三年绩效考核至少有2次为A或A＋； ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号； ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格。 3、柜员/业务员/派驻业务经理（助理级）岗位，应同时满足以下： （1）入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年； （2）近三年绩效考核均在B及以上，且至少有1次为A或A+； （3）具有大学专科及以上学历； （4）柜员岗位在2009年度星级柜员评定中，应获得三星级及以上柜员称号。 4、其他业务类技能操作类岗位（不含驾驶员、安保员、事务员等），应同时满足以下： （1）入行工作满3年。全日制大学本科及以上学历的，可放宽为满2年； （2）近三年绩效考核均在B及以上，且至少有1次为A或A+； （3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专： ——近三年绩效考核至少有2次为A或A＋； ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号； ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格。 （三）技能要求： 参聘人员应在全辖统一组织的2009年技能测评和星级柜员评定中达到一定标准：现职储蓄业务岗位人员应达到大机版三级能手水平，现职对公业务会计岗位人员应达到计算器三级能手水平，现职对公业务出纳岗位人员应达到点钞三级能手水平，现职文员岗位人员应达到中文录入三级能手水平，其他岗位人员应至少达到一项三级能手水平。 （四）其他 符合第（一）条“基本条件”的派遣员工，近三年绩效考核成绩均在B及以上、且满足下列任一条件的，可以参加选聘： 1、近三年内曾获得过全国级、金融系统级、中央国家机关级、省级、总行级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“十大（佳、名）杰出青年”称号； 2、近三年内曾获得过全国级、金融系统级、中央国家机关级“优秀团员”、“优秀团干部”、“青年岗位能手”称号； 3、在我行业务岗位连续工作满10年者。 四、选聘程序及规则 （一）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。 （二）个人申报与资格审查 凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。 各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。 （三）考试考核 考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。 1、笔试 本次笔试继续沿用总行组织的“全辖统一笔试”的模式。 笔试内容设置“综合素质”和“银行业务知识”两个科目，题型均为客观题。其中，“综合素质”主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的综合能力，不指定具体参考书籍资料；“银行业务知识”主要考察银行综合业务、员工行为规范、岗位合规制度、文明优质服务等方面的知识，可参考的相关书籍资料包括《中国银行业从业人员资格认证公共基础课程教材》、《员工守则》、《合规测试题目手册》、《柜台文明优质服务手册》等。 笔试总成绩 = 综合素质×40% + 银行业务知识×60%。 入围分数线的确定：按照总行要求，入围分数线以全国统一笔试实际参试人员总成绩大排名前70%为