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立足新起点 实现新跨越 团结动员全区职工为实现“十二五”规划目标而努力奋斗 在顺义区工会工作会议上的报告 （2011年1月21日） 各位领导、各位主席，同志们： 我受顺义区总工会三届委员会委托，向会议作工作报告，请予审议。 2010年工作回顾 2010年，在区委和市总的正确领导下，全区各级工会组织紧紧围绕全区改革发展稳定的大局和年初确定的目标任务，认真贯彻落实区委工会工作会议和市总“1+6”文件精神，结合“创先争优”活动的深入开展，找准定位，发挥特色，以奋发有为的精神状态和争创一流的工作精神，团结带领广大职工在参与协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济社会平稳较快发展方面发挥了工会组织的独特作用，各项工作取得了可喜成绩，荣获北京市总工会年度工作考核综合奖。 一、充分发挥工人阶级主力军作用，推动顺义经济社会又好又快发展 职工是推动经济发展、社会进步的主体，团结动员广大职工在党的领导下艰苦奋斗，建设现代文明和谐新顺义，是工会工作的重要任务。 群众性经济技术创新活动蓬勃发展。全区各级工会广泛动员和组织职工开展了创建“工人先锋号”等系列活动，在各行各业掀起了劳动竞赛高潮，调动了广大职工的积极性和创造性。优质服务、争创一流成为窗口服务业职工比学赶帮超的共同目标，带动文明服务水平有了大幅度提升；自主创新、节能减排、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动涌现出一大批技术能手和创新成果，为推动全区经济又好又快发展做出了重要贡献。一年来，全区1527家单位16.4万名职工参加竞赛活动，提出合理化建议10968条，其中采纳了7760条，技术革新、技术攻关583项，累计创造经济效益1.03亿元。举办技术比赛346场次，参赛职工38987名。与区科委、区人保局联合举办顺义区职工职业技能大赛焊工比赛，有4人在83名参赛职工中脱颖而出，晋级全市决赛并取得优异成绩。有135人被评为“顺义区经济技术创新标兵”；34个车间班组被授予“工人先锋号”。13个项目参加“首都职工优秀技术创新成果展”。 体现时代特色的先进集体和先进人物不断涌现。2010年为五年一届的劳模评选表彰年，在区委的正确领导下，区总工会精心组织实施，严格按照评选程序和条件，在层层推荐的基础上，把职工认可度高、社会反响好的先进人物推选上来，增强了劳模的公信力和社会影响力。全区有2人被评为“全国劳动模范”；有29人被评为“北京市劳动模范”；有24人被评为“北京市先进工作者”；有8家单位被评为“北京市模范集体”。 “五一”期间，区总工会利用电台、电视台、网络、报刊、出书、宣传橱窗等方式对劳模的先进事迹进行了广泛宣传；召开“劳模走进鲜花港”座谈会，让每一位劳模都成为一面旗帜，在社会上引起共鸣。另外，劳模日常管理和服务工作也得到了提升。 职工素质教育工程迈出新步伐。各级工会把提高职工队伍整体素质作为维护职工合法权益的一项基础性工作来抓。在职工素质教育中，有1270名职工参加通用能力培训并通过考核；有65918名农民工接受安全、礼仪等方面知识培训；有90000名职工接受岗位技能培训；有53名职工参加“学分银行”教育，参加培训的职工人数逐年有增长，在提高职工素质、增强企业核心竞争力方面发挥了重要作用。 二、加强工会维权机制建设，构建和谐劳动关系 劳动关系和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现。着力推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是工会组织的重要责任。 劳动争议调解组织成效显著。全区各企业建立、健全了劳动争议调解组织，在规模较大、经营较规范的企业建立劳动争议调解委员会1020个；在31家镇、街道、开发区工会服务站中建立劳动争议调解室。同时建立了一支2150名劳动争议调解员队伍，经培训合格后持证上岗。一年来，为职工提供法律政策咨询7320人次，协调劳动争议412件，其中集体争议107件，为职工追讨追缴工资、社会保险、经济补偿金、工伤补偿金等839万元，有效地促进了全区构建和谐稳定的劳动关系环境。 区劳动争议调解五方联动机制作用凸显。区总工会在全市率先建立了顺义区劳动争议调解中心，在工作运行、案件处理、资源整合上充分发挥五方联动作用，形成“工会牵头，五方联动，上下互动，信息共享，协调配合，重在调解，促进和谐”的工作格局，为快速、公正、客观地解决劳动争议提供了有力保证。据统计，“区劳动争议调解中心”受理劳动争议2016件，成功调解1795件，为职工追讨追缴工资、社会保险、经济补偿金、工伤补偿金等3133万元，切实维护了职工的合法权益。顺义区的做法和“中心”的工作不仅得到劳资双方认同，而且还得到市劳动争议调处工作领导小组及中华全国总工会法律工作部的高度评价。北京市劳动争议调解工作现场会在顺义成功召开，顺义区劳动争议调解联动机制