2014潞宁安全人为事故研究报告单面三套栗.docVIP

煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成 课题材料山西潞安集团潞宁煤业有限责任公司 2010年1月 附件 一、煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成计划任务书 二、课题报告 三、 《煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成》课题材料之一编号类别二0 科 学 技 术 项 目 计 划 任 务 书项目名称：煤矿安全生产与人为事故预防关键技术研究与应用集成 负责单位： 山西潞安集团潞宁煤业公司起止年限： 2010年1月～2010年12月 二0年五月国内外概况、水平和发展趋势及专利情况： 安全（工伤也是如此）皆来自环境和行为两方面因素。这取决于观察者能否与工人在风险行为问题（和引起行为问题的环境因素）上能否达成一致，从而使任务能安全的执行。工人安全是一个工业核心要素，工人们通过降低工伤的发生率可以逐步改善他们的安全记录。 为了降低工伤发生率，采矿安全与健康管理协会 ( MSHA ) 与国际沙砾协会 (NSSGA) 在 2000 至 2002 年形成了规范的工伤分析联盟。该联盟在报道的 12147 例工伤事例中，通过以下分类：扶养、身体恢复及后期功能改建；操作材料；以及工伤发生方式等。目的在于通过对过去工伤事例的回顾，进一步发现改进的潜能、制定改进的方案和强调消除工伤事件发生的重要性。 对于保障工作安全的行为基础安全与风险控制是两种并存的方法行为基础安全有效。 针对煤矿职工、煤矿工程师、煤矿失业工人等有人提出过进行安全素质测试研究的必要性（心理学文摘 记录号，也有涉及煤矿安全问题的人为因素探讨（心理学文摘 记录号）但针对煤矿从业人员进行安全素质测试研究的尚未见到。国外有涉及煤矿在具体实施过程中，主要采取了加大安全投入、严格安全生产管理、实行全员强制性安全培训、矿工和工会参与安全管理、强制执法等措施保证煤矿的安全生产的探讨（Experimental research on the psychological qualities required of miners in metal mining． 记录号）但针对煤矿安全生产长效机制的研究尚未见到。具体情况见下表。 （2）国内技术现状 对煤矿工人进行心理学研究的有文献报道，在心理问题研究中也涉及到安全心理问题或心理因素影响安全问题等方面（矿工心理卫生与煤矿安全生产，煤矿安全，2000，31(4)．—49—51），就尽快建立煤矿安全生产的长效机制进行了初步探讨性质的论述。（试论煤矿安全长效机制与煤矿安全生产，煤矿安全，2000，31(4)．—49—51），但这些文献多数是评论性或探讨性文献，只是一般的泛泛而论，专门针对煤矿从业人员进行安全素质测评并建立相应的测试体系的文献尚未见到，以及专门针对煤矿安全生产长效机制进行系统研究的文献尚未见到。 3、国内外专利申请和授权情况 检索未发现涉及煤矿煤矿安全生产与事故预防关键技术研究与应用集成的相关研究。 主要研究、试验内容、目标、技术关键及主要技术经济指标(目标要具体，包括阶段目标和最终目标)： 1）煤矿从业人员考核与聘用管理的指标控制体系 2）煤矿从业人员安全素质测试指标体系 3）煤矿安全工作分析与职务分析 4）从业人员安全行为模拟与行为规范的编制 5）从业人员安全素质模型的建立 6）煤矿从业人员考核与聘用系统管理 7）职工安全行为规范执行制度 8）制定安全生产人为事故防范相关标准与决策指南 9）整合系统，形成人本化的安全管理机制 本研究不仅在管理理论上有所创新，还将形成一套可操作的、行之有效的安全管理标准与完整的管理模式。从这个意义上可以说，它可以在弥补传统安全管理缺失的环节，为企业提供了实施系统管理的有效途径。 （3）技术关键 1）评估煤矿生产系统的安全性对于通风系统、瓦斯抽采系统、防灭火系统、防尘系统、监测监控系统、防治水系统的基本要求以及在此基础上建立的相关管理机制，对可能出现的事故隐患以及事故是否应对及时，有哪些问题主要是涉及人员的安全管理问题需要解决。 2）使用行为模拟、职务分析、工作分析等技术建立并完善围绕上述主要事故风险的人为因素控制体系和要求。 3）相关管理要求的管理实施与效果评价。 4）整合系统，形成人本化的安全管理机制。 达到的技术水平，经济、社会效益及推广应用的前景： （1）有效减少煤矿各类人为安全隐患，实施后事故率下降10%以上。 （2）行为工程实施后有效降低煤矿工伤率20%以上，安全管理行为控制改进程度为10%以上 。 （3）有关措施在国有煤矿实施后，提高煤矿安全经济效益500万元/年以上。 （4）编制煤矿安全人为事故管理标准，建立煤矿安全人为事故控制体系。 该课题立足煤矿安全管理