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关于开展秋季重大动物疫病集中免疫工作的通知 　　各村（场）： 　　为加强我镇重大动物疫病防控工作，预防重大动物传染病的发生和流行，保障畜牧业持续、健康发展，保护人民群众身体健康和公共卫生安全，经研究，决定从现在起至10月底在全镇范围内开展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟等重大动物疫病秋季集中免疫工作。现将有关事项通知如下： 　　一、加强领导，落实责任 　　动物疫病防控工作事关畜牧业健康发展和农民增收，事关人民群众身体健康和社会安定稳定，是一项世界敏感、政府关注、群众关心的基础性工作。各村（场）要切实加强领导，完善防控工作责任制，切实做到工作部署到位，经费保障到位，责任落实到位，督促检查到位。确保职责到岗、责任到人，形成一级抓一级，层层抓落实、人人有责任的防控格局。 　　二、明确目标，狠抓落实 　　（一）明确目标任务。2012年秋季重大动物疫病集中免疫工作目标为：高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病、口蹄疫、猪瘟等四种动物疫病实施强制免疫，要求群体免疫密度常年维持在90%以上，其中应免畜禽免疫密度要达到100%，免疫抗体合格率全年保持在70%以上。同时，要做好猪、牛、羊免疫耳标佩带，耳标佩带率要达到100%。统筹做好犬类狂犬病、鸡新城疫免疫。 　　（二）狠抓工作落实。各村场要切实把秋季重大动物疫病集中免疫工作作为当前工作的重中之重来抓，坚持政府保免疫密度，业务部门保免疫质量的原则，精心组织，全面推广免疫专业队的做法，整村推进，做到应免尽免，不留空档，确保真苗真打真有效，牢固树立免疫屏障，确保不发生疫情。 　　（三）建立免疫档案。各村、场要严格按照要求建立规范的动物免疫档案，使用我县统一印制的《动物免疫证》和《动物免疫登记本》，家畜免疫要佩戴二维码标识，养殖户（场）有免疫证、行政村有免疫记录表，镇要有免疫登记表、免疫统计表、工作总结等，努力提高我镇动物动物免疫档案水平。 　　（四）时间要求：秋季动物免疫工作要求在10月20日前完成。 　　三、做好动物疫情监测和免疫抗体检测工作 　　1、各村在进行动物免疫期间，要继续密切注意动物疫病的动态，做好调查工作，加强疫情监测，做到动物疫情早发现、早报告、快诊断、严处理。 　　2、县动物疫病防控中心将按照要求开展免疫抗体检测，各村要做好配合工作。对免疫抗体检测达不到规定要求的，必须再进行一次加强免疫，确保畜禽处于有效免疫保护状态。 　　四、加强督查，促进落实 　　这次秋季动物免疫工作实行免疫进度周报制度，即每逢周五上报一次免疫进度（进度表见附表）。我镇将在县重大动物疫情应急控制指挥部的领导下，适时组织人员对各村秋防工作情况进行督查，重点督查疫苗免疫工作开展情况。对免疫工作不到位的、进度缓慢的，将责令进行整改，并将督查情况和免疫进度进行通报。 　　秋防结束后，11月上旬县疫控办将组织检查评比，并将结果给予通报。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04