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关于机关考勤、请假、工作用餐和水电管理考核办法 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假，。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述本款第1、2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。工作人员病假、事假累计抵冲个人年休假。工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。3.工作人员在当年因其他原因已与配偶团聚累计30天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计20天以上的，不再享受当年探亲待遇。 县人口和计划生育委员会 关于机关考勤、请假、工作用餐和水电管理考核办法 第一章总则 第一条为切实改进机关作风，加大治懒治散力度，巩固党的群众路线教育实践活动成效，提高行政效能，按照上级有关精神，结合人口计生部门特点和行业特色，制定本办法。 第二条本办法考核的对象为委机关、县人口计生服务中心、县计划生育协会办公室、县人口计生稽查队、县流动人口计划生育管理站的全体干部职工。具体为以下四类人员：1.在编在册人员；2.在册超编人员；3.借用人员；4.单位自聘人员。 第二章考勤管理考核 第三条委机关及直属各单位工作人员应按县政府规定的时间上下班，不得迟到早退，不得中途离岗，不得无事窜岗。工作人员上班时间内因公因私需临时外出，应向本股室负责人说明，否则即为中途离岗。 事先经批准的工作下乡、对外协调工作、开会、出差、外出学习培训等，视为出勤。 第五条工作人员凡有下列情况之一的，视为旷工： 1.不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2.请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的； 3.不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的； 4.在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5.其他应当按旷工处理的。 第 的，可适当提高。 5.大中专毕业生在见习、试用期间休产假、病假，其见习期或试用期应相应延长。 第十六条产假。工作人员符合法律规定生育的，凭生育证可请产假。 1.放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动； 2.取宫内节育器的，休假1日； 3.结扎输精管的，休假7日； 4.结扎输卵管的，休假21日； 5.怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。 同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。 施行节育手术确需护理的，经手术单位证明，给其配偶护理假，视为出勤。 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.当年请事假、病假累计超过可享受年休假期的； 2.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述本款第1、2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 工作人员病假、事假累计抵冲个人年休假。当年年休假不够抵冲的，应在下一年度年休假中抵冲。 工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。 第十八条探亲假。工作满1年的工作人员，与配偶不在一起，或与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。工作人员与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探望父母的假期。探亲假期间标准工资照发。 1.工作人员探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2.未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 3.工作人员在当年因其他原因(如因病在家休养等)已与配偶团聚累计30天以上的，未婚工作人员已与父亲或母亲团聚累计20天以上的，不再享受当年探亲待遇。 第十九条节日假。工作人员的节日假按国务院有关规定执行。 第二十条按人事和干部管理权限，请假实行层级批准制度，做到谁准假、谁负责。 1.委党政正职请假按县委规定执行。 2.副科级及以上其他干部请假，半天以内由委办公室批准并报告主任，半天以上3天以内由委主任批准，3天以上按县委规定执行。 3.机关股室、直属单位主要负责人请假，半天以内由对应委分管领导批准；半天以上由委主任批准。 4.其他一般干部职工请假，半天以内