创际高铝业集团人事管理规程.docVIP

人事管理规程 文 件 编 码：CG-HR003-A（0） 拟 稿 部 门：集团人力资源中心 审 核/日 期：2012-6-20 审 批/日 期：贺齐来/2012-7-1 修 订 状 态 修改码 修改理由/内容 修改/日期 审批/日期 1 目的 1.1为规范集团人事管理，基础人事信息管理，特制定本规程。 2 适用范围 2.1本办法适用于集团总部、各分公司。 3 定义 3.1入职指新员工加入集团的行为，建立劳动关系，包括员工二次入司。 3.2转正指集团的试用期员工经过3个月的试用，经“163”模式考察合格，转为正式员工的手续；特聘人员或特殊人才经审批后可特殊处理； 3.3调动指员工在聘用期内集团内部发生岗位变动的行为，包含晋升、平调、降职、轮岗，根据调动跨度可分为公司内调动和跨公司调动，部门内岗位调整亦列入调动管理范围； 3.4离职分为辞职、自离，其中辞职指员工个人提出与单位解除劳动关系、并按公司规定办理完整离职手续的行为，未办理手续擅自离岗达7天的为“自离”。因社保程序要求原则上每月25日后不办理员工离职手续，25日后办理且次月无薪资发放的员工本人须承担次月社保全额费用，因审计导致的离职期社保扣款仍由公司与员工各自承担。. 3.5辞退指违反