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服装行业ISO9000资料人事管理制度---服装有限公司 人事管理文件 人事管理制度 编号：S05–01-001 版本/修改状态：A/0 生效日期：2002年3月 日 页码：第1页，共8页 拟制： 审核： 批准： 1. 目的和适用范围： 为规范人事管理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，改进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面管理工作。 2. 职责： 　　行政人事部负责人事管理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按权限划分，负责人事管理中的各项审核、审批工作。 3.工作程序 3.1人员招聘： 3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，必须按照如下程序提出申请： 3.1.1.1填写“招聘申请表”； 3.1.1.2报送人事行政部对如下内容予以审核： a.缺员是否属实； b.可否内部调剂； c.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。 3.1.1.3人事行政部审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经办审批。 3.1.2招聘： 3.1.2.1人事行政部根据批准后的”招聘申请表”拟制订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容，招聘预算超过______元以上须由总经理审批。 3.1.2.2联络本地和内地劳务部门（如职业介绍所）、技工学校、职 编号：S05–01-001 版/修：A/0 页码：第2页，共8页