人力资本管中的经典.docVIP

?人力资本管理?中的经典语录 真正优秀的总裁不在于能够驾驭多少认同企业文化或价值观的员工，而在于能够驾驭多少不认同企业文化或价值观的员工。 这是一个多元化的开放的社会，新的文化和价值观会层出不穷，文化和价值观很难再统一。 ((企业文化和价值观能统一就统一，统一不了求同存异。 优秀的员工成为优秀的管理者可能性非常大。 员工的错就是员工的错，一定要告诉他真相，他才会有进步和成长。 人都是自利的，追求对自己有利的事情，而不是自私。 团队精神和个人英雄主义都很重要，哪一个更重要，一定是个人英雄主义。 (((((个人英雄主义是核心，有了个人英雄主义作为核心，团队精神才是锦上添花；没有个人英雄主义作为核心，团队精神就是吃大锅饭，拖后腿。 (((((没有高人（个人英雄主义和团队）的团队一定是平庸的团队，没有能人（个人英雄主义）的团队一定是低效的团队。 (((((高人给团队方向和帮助，能人给团队压力和危机。 企业经营绝对不能够太和谐，太和谐会导致丧失战斗力，缺乏创新，最终低效率。 企业经营过程中没有危机和压力，一定要缔造危机和压力；有了危机和压力，一定要化解危机和压力。 优秀的企业一定要一定要学会包容有缺陷的能人，正是有能人存在，企业才会有活力。 能人会给团队带来3大绝对好处：(、缔造压力和危机，激活整个团队；(、成为标杆；(、让广大员工没有任何借口。 (((((判断一个人是否是人才的最高和最终原