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人力资源管理概论 1、人力资源的概念和特征 P2 概念：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智 （2）两重性（投入产出规律，高增值性） （3）时效性（人力资源的培养力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 特征：（1）能动性要遵循人的成长规律） （4）连续性（终身教育） （5）再生性（人类活动的影响和新技术革命的制约） （6）社会性 2、人力资本的概念以及其与人力资源的区别 P4 概念：人力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授舒尔茨，他认为，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富，而这种资本的有形形态就是人力资源。 区别：（1）概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经过任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。 （2）关注的焦点不同。人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。 （3）性质不同。人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。 （4）研究角度不同。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。