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《劳动关系与劳动法规》复习题 名词解释 1.劳动力：即人的劳动能力 2.失业保障：是指国家和社会对失业人员和家庭提供物质帮助和再就业服务的保障制度 3.员工参与：即员工（雇员、职工）参与企业管理和分享企业利润的法律制度 4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称 5.劳动合同：是雇主和雇员之间简历劳动关系、明确各自权利义务、约定个性劳动条件的合意 6.劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满而终止 简答题 1.劳动权的特征和内容是什么？ 答：包括：劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障 2.我国劳动法规定劳动权的具体内容有哪些？ 答：具体内容有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权力；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 3.如何区分规范就业和非规范就业？ 答：（1）就业部门和性质，如进入国有企业；可是有些国有企业用用工制度非常不规范，并拖欠工资和拒绝缴纳社会保险费）；（2）就业形式，如是否全日制岗位，把非全日制岗位，以及各类灵活的用工形式一律看做非正常就业；（3）雇佣期限的长短；（4）工资和福利待遇的高低；（5）雇员的身份，如中国的城镇职工、农民工等 4.积极就业政策的主要内容有哪些？ 答：积极就业政策的主要内容有两项：以是人力资本投资：基于国家坚实的教育系统，加强职业培训体系和机构对劳动力市场需求的即使反映，强化公共职业培训的有效性；政府在提供信息方面发挥作用；加强私营机构提供培训的可能性。而是加强劳动者的社会保护：确定优先目标；明确公共部门和营私部门的个子角色；增进政府、企业和劳动者之间的合作对话；加强劳动力市场的基础设施；提高政府和就业服务机构的工作能力；开辟就业促进的公共和社会资金来源；加强政府监督和评估责任及能力 5.外国政府在促进就业上有哪些主要策略？ 答：（1）促进经济发展，努力创造就业岗位；（2）调整产业结构，重视中小企业的发展；（3）采用税收政策和货币政策，刺激企业扩大劳动力需求；（4）缩短工时和规范灵活用工，推行就业机会分享；（5）加强职业培训，提高劳动者的专业技能；（6）促进青年人就业；（7）完善就业服务，加强劳动力市场供求信息的沟通；（8）改革社会福利制度，推行积极的就业促进的政策 6.劳动者的社会风险有哪些？ 答：即疾病、职业伤害、失业、年老、生育和因抚养子女产生的家庭困难。其中，疾病风险和职业伤害包括因伤、残、病中断收入，医疗成本和供养亲属；年老包括病残、养老和遗属供养 7.在当代新经济条件下的员工参与理念是什么？ 答：（1）雇员依附于雇主的传统理论收到冲击，雇员在企业的独立性和主人地位日益增强；雇员与雇主在成本与利润问题上的根本对立理论受到冲击，劳动关系在心的基点上达到和谐；（2）雇员的主人地位和生产积极性均得到提高，这就是就业权利的深层体现，员工知情权、集体协商和社会对话等工业民主得以发展，为人力资源开发和创造更高水平的劳动生产率奠定了基础；（3）雇员的经济地位和生活条件得到改善。 8.中国员工参与包括哪些内容？ 答：包括：中国员工参与法律制度（平等协商、职工代表大会和职工董事、职工知情权）、员工分享企业利润法律制度、员工股权法律制度 9.劳动关系有哪些特征？ 答：（1）经济性，即以劳动里的让渡使用和经济补偿（就业）为目的；（2）平等性，即劳动关系主题之间的法律地位是平等的；（3）依附性，即雇员对劳动组织的衣服，这一特征区分了个体劳动与集体劳动、雇员与自雇人；（4）合法性，即劳动关系主题和内容的合法性，这是区分规范就业和非规范就业的主要标志；（5）契约性：劳动关系即雇主和雇员之间的契约关系；（6）有偿性，即围绕劳动报酬产生的权利义务关系；有星星是劳动经济关系和劳动法律关系的基本特征，有偿性劳动受到法律保护；（7）职业性，即职业性生产劳动，非家务劳动和自我劳动，由此产生它的稳定性、技能型特征，以及对职业培训的需求；（8）财产关系与人身关系的交叉性，即在处理劳动力交易的财产关系同事，必须保护劳动者的合法权益；（9）对立统一性，即双方各自利益额冲突和企业生存利益的统一。 10.确认无效劳动合同的条件有哪些？ 答：（1）主体不合格，即用人单位不具备用人资格；劳动者不具备就业的权利、不具备就业的能力或者不具备该用人代为的招用条件；（2）内容违法，即合同规定的内容违反国家法律规定；双方当事人协商的内容与有关法律法规相抵触；或者合同内容侵犯了他人利益和公共利益；（3）具有欺骗或者胁迫的事实；（4）显示公正与重大误解 11.我国《劳动