5项劳动关系2.docxVIP

劳动关系：劳动关系是劳动者和劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。产业关系：产业关系这一说法最早出现，主要是指前资本主义制度下，以社会化大生产为基本特征的劳动关系。因为它出现的最早，所以劳动关系领域的重要著作以及组织，机构大都使用或沿用这一称呼。这一关系不仅包括劳资双方，还包括政府一方，是所谓三方关系。劳资关系：这是最传统的称谓，体现的是雇佣工人和雇主的关系。这种说法在市场经济条件下使用最为广泛，但是这种说法具有一定程度的阶级对抗的意义。所以在国内一般指私有制企业中的劳动关系，而且也是近几年来才开始用这种说法雇用关系：实际上是资本主义社会早期就出现的叫法，在劳动关系领域出现，主要是一些学者不赞同或不主张工会组织，为摒弃劳动关系学中工会的阴影而使用的。雇用关系只强调雇用者与被雇用者的关系，是在个别劳动关系层面的。员工关系：出现在20世纪80年代主要市场经济国家工会势力衰退后，指工会组织率低的技术劳动者（白领工人）以及服务业劳动者与其雇主之间的关系，所强调的是以企业为中心，从企业内部的管理经营出发，重视和谐与合作。劳动关系：这一说法是作为劳动者和劳动力使用者之间的社会经济关系的表述，是一个最为宽泛和适应性最强的概念。受邓洛普的影响，其重点是工会组织，集体协商，集体合同，劳动争议，劳工政策。因邓洛普理论对20世纪60-70世纪年代美国的社会政策的巨大作用，劳动关系一词开始被广泛使用二、劳动关系的层次1、首先是劳动者个人和雇主之间的关系，即个别的劳动关系，这是狭义的或是直接意义上的劳动关系。个别劳动关系的主要特点是劳动关系具有人身性和从属性。用人单位购买的是劳动力，但是劳动力负载于劳动者身上，因此劳动力与劳动者是不可分割的，因此个别层次的劳动关系具有人身性。另外，个别劳动关系是不平等的，因为雇主占有生产资料，单个劳动者通常无力与雇主相抗衡。劳动者处于一种从属地位，这是劳动关系的从属性。2、其次是劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系。 为了获得与雇主同等的地位，维护自身的权利，劳动者自愿组成工会组织，由工会代表他们的利益，来与雇主进行集体协商。所以集体劳动关系是劳动者集体与雇主或其团体的关系。在集体谈判中，工会是一个重要的主体。集体劳动关系重要的特点是双方地位是平等的。3、再次，劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓的社会劳动关系。这是更高层面的劳动关系。这种关系虽然也是一种集体劳动关系，但是实际上已经超出了单纯的劳动关系的范围。由于政府的介入，不仅在层面上扩大到整个社会，而且在性质上也具有了社会政治关系的意味。三、劳动关系的特点1这种劳动关系是一种雇佣的关系，即劳动者受雇于劳动力使用者。讨论：劳教人员与劳教所之间的关系、合伙经营或家庭劳动的关系，是否是劳动关系的范围。2这种劳动关系是双方为履行劳动权利与义务而形成的平等的关系。市场经济条件下劳动关系的形成，必须由双方当事人约定，双方自愿形成合意。只有双方都按约定去履行义务，劳动关系才实际形成。讨论：军警或国家官吏与其组织的关系，是否是劳动关系。3这种劳动关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系。所谓职业的和有偿的关系，是指劳动者参与劳动关系是一种职业行为，是将其作为谋生的手段。劳动关系学的研究方法一元论：劳资双方是合作伙伴，没有根本的利害冲突，劳资关系本质上使和谐的。劳资冲突只是暂时的行为，可以通过内部管理来解决。马克思主义:劳动关系是资本和劳动之间在根本利益上的阶级冲突这种冲突反映了资本主义制度的内在矛盾，因而是无法通过规则来解决的。新马克思主义继承发展了马克思的观点。多元论:冲突时劳资关系所固有的，但可以通过适当的规则网络去控制和解决。这种观点认为，组织内部各种不同的利益、不同的目标群体，而不同的群体为了自己的目的而相互竞争。几个重要的代表人物: 亚当.斯密：《国富论》将劳动关系作为一个社会经济问题来研究，这种研究是为了解决资本主义工业生产方式种所产生的劳动问题以及劳工运动。马克思、恩格斯：《资本论》。其剩余价值学说揭示了资本主义的本质矛盾，论述了资本和劳动的关系。韦伯夫妇《产业民主论》。将劳工运动作为社会学的分析对象，最先提出产业民主思想，认为工会是能将民主带进产业内的主要机制。邓洛普《产业关系系统》。在劳动关系理论的发展史上具有革命的意义，劳动关系的研究开始形成了一门独立的学科。经济全球化的实质：是资本主义经济体制和贸易规则对全球的征服和统一。经济全球化是资本的全球化。经济全球化对劳动关系格局的影响：全球“强资本，弱劳工”的格局。 削弱了各国工会的力量 全球范围内的“尽低竞争经济全球化对劳动关系带来什么样的影响?2.论述中国在市场经济转型过程中,劳动关系的变化.劳动者是：在现代产业社会中，以劳动工资为基本生活来源的体力和脑力劳