劳保用品发或放管理制度.docx

劳保用品发放管理制度一、总则：为了加强本公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证员工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。二、劳保护具用品发放的原则第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。第二条.劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给员工。 三、劳动保护用品发放范围和标准第四条 本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。第六条 因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由员工所在部门提出申请，经人事行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。 特殊部门员工的劳动保护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由人事行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。四、劳动保护用品的发放管理第九条 劳动保护用品的发放管理由人事行政部和PMC部共同负责，人事行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，PMC部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。第十条 劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。第十一条 新入职员工，一周后方可按工种的正常规定发放所需劳保用品；前期自备劳保用品。第十二条 新入厂的外聘人员不需一周后发放，劳保用品的发放按所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。第十四条 凡领取劳保用品的员工，因病、事假等原因考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。第十六条 部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。第十七条 临时领用劳保用品的员工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。第十八条 特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报人事行政部审核后，方可领取换发。第十九条 劳保发放时间为每月的1--6日，按照班组为单位，1号下班之前将《劳保护具领用申请明细表》通过OA上传至行政部，行政部2号核实完出勤后，转给采购部，采购部核实完数量后，打印出来，车间4号到采购部领取《劳保护具领用申请明细表》，并根据表上的数量开具出库票到仓库领取，如在规定时间内未领取，各负责部门将不予办理。第二十条 公司内员工的工种发生改变时，由人事行政部负责通知PMC部办理新旧岗位劳保用品的领退。第二十二条 劳保用品的质量问题，由人事行政部及PMC部进行监督检查，采购部要根据生产部对护具质量的要求意见来购进。采购部门要对购回的劳保用具是否符合要求负责。五、员工离厂劳保护具的清算第二十三条 离厂结算：没有使用过的可以办理退回，使用过的按市场进价全部扣除。安全帽入职当月以内扣除全部，三个月以上的扣除50%，半年以上的不予扣除。第二十四条 其他劳保护具，入职三个月以内的，扣除当月全部劳保护具，非月消耗品按50%进行扣款。第二十五条 满三个月以上的员工结算时，工作时间超过15天的，不扣除当月月消耗劳保护具； 非月消耗品，根据使用期限进行扣款；工作不满15天者，扣除当月全部劳保护具费用，非月消耗品，根据使用期限进行扣款。第二十六条 离、辞退人员退劳保时，由仓库签字并注明劳保单价转交财务。六、劳保护具的结算第二十七条 库房会同人事行政部对各部门劳动保护用品的领用情况进行月、年度统计结算，结算情况作为预算下年度劳动保护用品费用及人力成本核算。七、附则第三十六条 本制度的解释、修订和废止权归人事行政部。第三十七条 本制度自签发之日起开始生效。附表： 1、《劳动保护用品发放标准》 2、劳保护具领取具体流程 3、《劳保护具领用申请明细表》 拟定/日期： 审核/日期： 批准/日期： 备案： 附表一：《劳保用品发放标准》序号工种工作服工作鞋帆布手套线手套焊工手套PVC手套一次性手套护目镜电焊面罩防尘口罩洗衣浆防毒面具工作帽围裙袖套雨靴备注1预应力车间2套/年/人（冬夏各1套）1双/年/ 3双/月依旧换新5个/月11包/2个月3付/3个月3付/3个月3双/2个月倒角布手套，车工口罩2检验员2套/年/人（冬夏各1套）1双/年8双/月2双/月依旧换新14包/2个月困夹片用线手套。发蓝、打油用PVC3夹片1组2套/年（冬夏各1套）1双/年10双/月依旧换新26个/月15包/2个月车工口罩4夹片2组2套/年（冬夏各1套）1双/年9双/月依旧换新18包/2个月8付/3个月