劳动模范评选及奖励办从法.doc

河南财鑫集团 劳动模范评选及奖励办法 一、为了总结工作，树立典型，表彰先进，弘扬正气，更好地调动广大员工的积极性，把评选和奖励劳动模范（先进集体）作为一项基本制度长期坚持下去，特制定本办法。 二、评选的基本原则 以“对财鑫忠诚，对岗位忠诚，对品牌忠诚”为标准，坚持实事求是，注重实绩，有一评一，宁少勿滥的原则，真正把那些爱岗敬业，业绩显著，贡献突出的先进人物和先进集体评选出来，以达到表彰先进，激励后进，推动工作的目的。 三、劳动模范设立项目及基本条件 1、安全生产先进奖 从生产一线职工和专职安全管理人员中评选，要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固，在安全防范方面表现突出，全年未出现安全事故。 2、技术改造先进奖 主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选，要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。 3、节能降耗先进奖 主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选，其他方面人员有突出业绩的也可评选。要求必须有具体项目或事项，有经过考核验证的具体数据，有实际产生的效益。 4、采购供应先进奖 主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。要求采购及时，质优价廉，坚持原则，作风正派，管理有序，服务态度好。 5、创新先进奖 主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选，其他人员有突出贡献者也可评选。要求创新意识强，积极参与创新活动，所提创新建议有重大价值，或经采用后产生显著效益。 6、销售先进奖 从营销业务员和管理人员中评选。要求完成销售额大，回款及时，自觉维护企业利益，对客户服务周到，外部形象好。 7、文化建设先进奖 在全体职工和管理人员中评选。要求积极参加企业文化建设活动，自动自发学习，不断提高自身综合素质，有较好的文化素养，积极为集团报投稿，为集团或公司文化建设作出有突出成绩。 8、爱岗敬业奖 主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选，其他岗位表现突出者亦可评选。要求忠诚企业，忠诚可靠，模范遵守各项管理制度，团队意识强，作风扎实，任劳任怨，一贯表现优秀。 四、先进集体设立项目及条件 先进集体评选的对象主要为班组、车间，以及与此相当的工作单位、部门，项目的设立可参照劳动模范评奖项目，从实际出发评选。 先进集体的基本条件是：全年工作目标完成或超额完成，在同级单位相比中业绩突出，团队凝聚力强，全年安全无事故，单位风气正。单位领导人形象好，威信高，办事公平、公正。 五、评选项目的增减 根据企业发展的需要，集团对评奖项目可以增减，公司也可从实际出发，提出增加奖项的申请，经集团批准后执行。 六、评选办法 劳动模范和先进集体的评选坚持民主推荐和组织审定相结合的原则，先由基层推荐，经公司总经理办公会议审核同意，报集团最后审定。 评选名额不定，一般应掌握在5%以内，宁少勿滥。 评选活动要坚持公开透明，接受民主监督，公司审核同意后的名单应张榜公示，之后上报集团。 凡评选出的劳动模范须有详实的效益数据和先进事迹。 七、评选时间 劳动模范和先进集体的评选每年进行一次，随年终工作总结进行，全部评选活动应在次年的元月底进行完毕。 八、奖励与表彰 集团每年举行一次对劳动模范和先进集体的表彰，时间一般在次年的2月底以前。 对劳动模范的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合。对已经有明确规定的物质奖励（如创新、增收节支等）按既定制度落实；对未明确规定奖金的，给予一次性物质奖励，或组织外出观光旅游。每年评出的劳模和先进集体在《财鑫讯息》和各公司宣传栏上公开宣传。 对连续三年被评为劳动模范的个人或先进集体的负责人，公司可另给予3个月的工资奖励，以后每连续一年，另奖1个月的工资，奖励工资均按所在公司评选当月的本人所领取工资标准计算；对连续十年被评为劳动模范或先进集体的负责人，经公司申报，集团批准，可授予“财鑫终身模范”称号，在退休前无严重违章违纪行为的，退休时一次性给予10000元的奖励。 对于符合条件的劳模，在提拔管理人员时应予以优先考虑。 九、劳模评选的管理 各公司劳动模范评选的具体事宜由公司综合部负责，全集团由人力资源部和秘书处负责统一管理，建立档案，健全手续，严格按程序操作。 十、本办法自2004年度起执行。 十一、本办法由集团秘书处负责解释。 二OO四年十二月二十六日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为