劳动功关r系复习题.doc

劳动关系复习资料 单选： 1、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。 2、1802年英国通过第一个现代意义上的劳动法《学徒健康和道德法》。 ★3、决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。 4、1804年法国颁布了第一部资产阶级的民法典—《法国民法典》（《拿破仑法典》），以确立和保护资产阶级的财产为目的。这部法典将亚当 斯密的“自由放任”的经济学语言转化成了“意思自治”的法律语言。 5、国际劳工组织是国际性的三方性组织，它积极倡导和推行三方性原则。 6、1994年中国工会第十二次人国代表大会通过的《中国工会章程》在总则中写入了四项社会职能,其核心是突出维护职能,把维护作为工会的基本职能。 7、职工代表大会制度是符合我国国情的企事业职工参与制度的核心。 8、1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部系统的、完备的劳动法。 ★9、1919年6月国际劳工组织正式成立，中国是创始会员国之一。 ★10、1983年6月我国恢复了在国际劳工组织的活动以后，对旧中国政府曾批准的14个公约于1984年5月决定予以承认。 ★11、确定劳动法的基本依据是宪法。 12、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 13、企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任，但它不是企业工会的一个组成部分。 14、当事人可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者签章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 15、劳动争议仲裁委员会决定立案的，应当自做出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的审理。 16、劳动争议仲裁委员会也是根据“一案一庭”的原则。 17、仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定。另两名仲裁员由仲裁委员会授权其他办事机构负责人指定或由当事人各选一名，具体办法由省、自治区、直辖市自行确定。 18、一次裁决，不论是省、市、区（县）哪一级劳动争议仲裁委员会的裁决，都是终局裁决。 19、仲裁庭由3名仲裁员组成。 20、当职工当事人一方为30人以上时，仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。 多选： 1、在这一具体条件下，劳动关系的基本含义，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 2、劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 ★3、力量、权力、合作与冲突共同构成了劳动关系的表现形式。 ★4、劳动关系的类型：均衡型、倾斜型、政府主导型。 ★5、公有制经济中的劳动关系：平等的劳动关系、合作的劳动关系、不体现任何的身份差别、劳动关系的主体发生在劳动者之间。 6、动力功能和约束功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。 ★7、劳动关系冲突中劳动者的基本手段：罢工、怠工、联合抵制。 8、冲突的根本根源包括：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质。 ★9、冲突的背景根源体现在：广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的经验。 ★10、合作的根源主要由两方面组成：被迫和获得满足。 11、冲突的其他形式，除了罢工外，有工作松懈、低效率地工作、怠工以及主观原因造成的缺勤、辞职。 12、各国劳动立法普遍贯穿了共同的基本原则，即劳动保护原则、三方性原则和国际劳动标准原则，形成了以劳动标准立法、劳动关系法、社会保险和就业安全法为主要内容的劳动法律体系。 13、科技水平、人才素质、管理方式三位一体，决定了企业生存发展的命运。 14、国际上有两个奖项，一个是日本科学家和工程师联合会授予的戴明质量奖，另一个是美国国会于1987年创立马尔科姆 鲍德里奇国家质量奖。 ★15、工会的结构分类，可以把工会组织化分为职业工会、行业工会和总工会三类。 16、我国劳动法对人的适用范围：（1）在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，统一适用我国劳动法；（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。（3）公务员不适用我国劳动法；（4）实行企业化管理的事业组织的人员适用我国劳动法。 17、用人单位违反劳动标准法的法律责任：用人单位违反工作时间的法律责任、用人单位违反工资制度的法律责任、用人单位违反劳动安全卫生制度的法