原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1.人力资本：它使体现在劳动者身上的，并能为其带来永久收入的能力。主要表现为劳动者所拥有的知识，技能，劳动熟悉程度和健康状况。,
2.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
3.直接成本：接受教育直接发生的费用。
4.间接成本：也称为机会成本，由于上学而放弃的收入。
5.培训直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训的各种费用。
6.培训机会成本：受训人员在培训期间的生产率损失，有经验的员工和机器设备从事培训活动的成本。
7.收益：企业的收益表现为通过培训而得以提高的劳动生产率，员工的收益表现为工资以及福利的提高，择业能力的增强，晋升机会增加等。
8.普通培训：通过培训所获得的技能对所有的雇主都有用。既此类技能使用于各种工作岗位。
9.特殊培训：培训所获得的技能职对提供培训的企业有用。或者说能使提供培训企业的生产率比其他企业高多了。
10.劳动力流失：有时也被称为劳动力迁移。
11.报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或者实物。
12.工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。
13.奖金:对职工的超额劳动的报酬。
14.津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件，工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
15.福利：对职工生活的照顾。是劳动的间接回报。
16.延期支付：养老金，员工持股计划，股票期权。
17.工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位，名声的高低，它使一种工作评价要素。
18.基本工资：职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。
19.计时工资：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时，日，周或月作单位。
20.计件工资：以完成工作数量或者产品件数为计算报酬的一种制度。
21.激励工资：工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
22.浮动工资：职工的工资的一部分或者全部是浮动分配，其直接依据是职工个人的劳动贡献大小，企业经营状况和经济效益。
23.提成工资制：企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按不同比例分成。
24.薪酬总额管理：对支付给员工的全部薪酬数量进行管理
25.个别薪酬额度管理：企业如何把薪酬总额分配给企业每位职工。
26：劳动力市场歧视：指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而受到歧视。歧视实在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
27.失业：想要工作而没有工作即为失业。
28.劳动人口：法定一定年龄段内的人口，一般在16-60或者16-65。
29.待业：在劳动年龄以内，有劳动能力，目前无业且有就业愿望的人员，被视为待业。
30.摩擦性失业：劳动者进入劳动市场寻找工作直至获得就业岗位的时间滞差所产生的以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
31.结构性失业：由于求职者与工作职位的不匹配所产生的失业，这种不匹配可能与个人的技能，学历，地理位置或年龄有关。
32.周期性失业：在经济的周期性运动的苏衰退期，由于经济中总需求的不足，没有足够的工作机会，由此产生的失业被称为周期性失业。
33.劳动需求：指在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
34.劳动力：认得劳动能力，指人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
35.从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
36.职工：指在国有经济，城镇集体经济，联营经济，股份制经济，外商和港澳台经济，其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。劳动
劳动参与率：劳动参与率是用以测量和反映一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模的概念，是反映劳动市场活动水平的一项总指标。
37.劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究，简单来说，是对劳动力市场及其影响因素的研究。
38.劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
39.个人劳动供给：指劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。
40.家庭劳动量供给：指家庭成立到家庭解散，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
41.社会劳动力供给：指劳动者个人及家庭为社会提供的劳动总量，也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。
42.工作时间决策：就是劳动者通过对既定时间资源在工作和闲暇之间的合理分配，以实现个人效用的最大化的行为。
43.无差异曲线：是能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇与收入的组合垫
文档评论（0）