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劳动模范评选和管理暂行办法 第一章 　总 则 第一条 为了规范和加强劳动模范评选及管理工作，在全集团形成尊重劳动模范、爱护劳动模范、学习劳动模范、争当劳动模范的浓厚氛围，根据豫政办〔1995〕12号和平政〔2004〕3号文件精神，结合集团实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的劳动模范，是集团及其以上各级各类劳动模范。 第三条 集团委托集团工会负责全集团范围内劳动模范的推荐、评选和管理工作。 第二章　推 荐 第四条 市级以上劳动模范（含市级）的推荐原则： （一）面向基层，面向生产建设一线，面向科技人员和技术工人； （二）突出经济创新、技术创新和管理创新，在本职工作上做出了突出贡献； （三）公平、公正、公开和群众公认。 第五条 市级以上劳动模范（含市级）的推荐程序： （一）基层单位推荐劳动模范，被推荐人选须经本单位职工代表大会或职工代表联席会议讨论通过； （二）各基层单位要对被推荐人选进行公示，接受职工监督； （三）各基层单位将推荐人选报集团工会，由集团工会提交集团研究确定。 第六条 市级以上劳动模范（含市级）的推荐工作按照上级有关文件规定，由集团工会在广泛征求意见的基础上择优推荐候选人，提交集团研究确定上报人选。 第三章 评 选 第七条 集团劳动模范名额的分配比例，根据各单位工作性质和在岗职工人数等因素确定。 第八条 集团劳动模范的评选条件： （一）在企业改革发展、安全生产、经营管理、技术进步等方面做出突出贡献者； （二）在重点工程建设或重大科研项目中做出突出贡献者； （三）在党的建设和精神文明建设等方面做出突出贡献者； （四）在维护稳定，保卫国家和人民生命财产等方面做出突出贡献者； （五）在其他方面做出突出贡献者。 第九条 除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，原则上应获得过集团劳动模范等相应荣誉称号。 第四章 命名表彰 第十条集团劳动模范由集团党委、集团和集团工会命名表彰。 第十一条 集团劳动模范命名表彰每年进行一次。特殊情况需要表彰时，由集团劳动竞赛委员会、集团工会提出意见，报集团党委、集团审定。 第十二条 劳动模范表彰奖励费用在集团劳动竞赛经费中列支。 第五章　 奖励和待遇 第十三条 奖励标准： （一）荣获全国劳动模范、全国先进生产（工作）者称号的，当年一次性奖励现金5000元； （二）荣获省、部级劳动模范或全国“五一劳动奖章”称号的，当年一次性奖励现金4000元； （三）荣获省“五一劳动奖章”、省行业系统劳动模范和劳动模范称号的，当年一次性奖励现金3000元； （四）荣获市“五一劳动奖章”、集团劳动模范的，当年一次性奖励现金2000元。 以上一次性奖励所需费用在集团劳动竞赛经费中列支。 第十四条　关心劳动模范身体健康，定期组织体检，并建立健康档案： （一）省、部级以上劳动模范每两年进行一次健康检查； （二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每三年进行一次健康检查。 体检费用由劳模所在单位支付。 第十五条　定期组织劳动模范进行疗（休）养：　 （一）省、部级以上劳动模范和全国“五一劳动奖章”获得者，每年安排15天荣誉疗（休）养； （二）省“五一劳动奖章”获得者、省行业系统劳动模范和市劳动模范每两年安排一次为期15天的疗（休）养； （三）市“五一劳动奖章”获得者、集团劳动模范当年安排一次为期12天的荣誉疗（休）养。 第十六条　荣获集团及其以上劳动模范称号的劳务工，按集团有关规定，可转招为劳动合同制工人。 第十七条　同一年度荣获两个以上劳动模范荣誉称号时，奖励和所享受待遇不重复，以其最高荣誉称号为准。 第十八条 本办法规定的奖励和待遇标准低于国家和省规定时，执行上一级规定。 第六章 资格认定 第十九条　劳动模范资格的认定，由中平能化集团工会根据劳动模范有效证件（文件、证书）逐一核实，造册登记并建立劳动模范登记档案，记入个人档案。劳动模范认定的范围：　 （一）国务院命名表彰的全国劳动模范、全国先进生产（工作）者； （二）中华全国总工会命名表彰的全国“五一劳动奖章”获得者； （三）省人民政府命名表彰的劳动模范和先进生产（工作）者； （四）国家各部委命名表彰的劳动模范； （五）省总工会命名表彰的省“五一劳动奖章”获得者； （六）河南省行业系统命名表彰的劳动模范； （七）市人民政府命名表彰的劳动模范； （八）市总工会命名表彰的市“五一劳动奖章”获得者； （九）集团命名表彰的劳动模范。 第七章 　管 理 第二十条　集团工会负责劳动模范的日常管理工作。主要职责是：在集团党委、集团的领导下，研究制定有关政策并检查落实情况，指导和协调处理有关事项。 第二十一条　劳动模范实行分级管理原则。日常工作以基层为主