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医德医风奖惩办法 第二十七条 奖惩原则 1、坚持实事求是的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则。 2、坚持公开、公平、公正、公认的原则。 3、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，教育与惩处相结合的原则。 4、坚持医患双方合法权益的原则。 第二十八条 奖励 1、奖励的种类：医院通报表扬，评先评优，物质奖励或给予其它形式的奖励，在晋级、职称评定中作为优先考虑条件之一。 2、具备下列条件可给予医院通报表扬或评为医院医德医风先进个人。成绩显著、事迹突出的人员，向上级推荐通报表扬或推荐报评行业的医德医风先进个人。 （1）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁群众身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出突出贡献的； （2）坚持优质服务，尊重服务对象，以服务对象利益为重，乐于助人，甘于奉献，多年如一日，深受职工和患者赞扬的； （3）在开展社会评价活动中，被评为最满意的工作人员的； （4）在工作中，遇服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的； （5）遇有重大事件时挺身而出、机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的； （6）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的； （7）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的； （8）在改善服务或管理方面为医院献计献策被采纳，为医院创造效益的； （9）在工作中积极开展新技术、新项目，填补医院空白或为单位创造效益的； 第二十九条 惩处 1、惩处种类：医院通报批评、待岗、取消评先评优资格、年度考核不合格、年内不得晋升，薪酬降级、经济处罚等。 2、有下列行为之一的视情节轻重给予通报批评、待岗、取消当年评优资格、年度考核不合格、年内不得晋升，薪酬降级、经济处罚： （1）无故脱岗，造成不良影响的； （2）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的； （3）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推、吃、拿、卡、要”等现象的； （4）不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的； （5）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械等谋取私利的； （6）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由谋取私利的； （7）不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的； （8）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的； （9）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、检查的； （10）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的； （11）非法行医，人情检查、人情治疗、私自收费的； （12）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的； （13）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或有意隐瞒的； （14）索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的； （15）在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购等业务往来活动中利用工作之便，收受或索要“回扣”的； （16）其他违规违纪行为。 第三十条 责任追究 1、对发生下列行为的要追究科室领导责任： （1）对科室医务人员收受“红包”、回扣等问题疏于管理，造成一定社会影响的(处理不当造成越级上访的)； （2）对科室医务人员收受“红包”、回扣等的实名举报拒不进行调查的； （3）对医院要求科室配合查办收受“红包”、回扣等问题不办的， 第三十一条 惩处结果的运用 对违反医德医风办法受到本办法处罚的，处罚结果按医德考评标准扣分，录入医德考评档案，与年度考核、晋级晋职挂钩。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死