2013年秋季省开课程网络形考人力资源管理第二次作业..docxVIP

2013年秋季省开课程网络形考人力资源管理第二次作业图示说明 --恭喜，答对了！ --抱歉，答错了！ --您选择了此项 [第1题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第2题](单选题) 甑选程序中不包括( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第3题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作 [第4题](单选题)通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ） A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第5题](单选题)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) A.信度 B.效度 C.误差 D.常模 [第6题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 [第7题](单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 [第8题](单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(