录用、转正节、异动、离职流程修订.docxVIP

员工录用、转正、异动管理流程目的为规范员工录用、试用、转正、异动程序，及时办理员工入职以及相关异动手续，保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，特制定本流程。适用范围适用于公司所有员工，（一线劳务派遣员工相关异动流程可遵循本流程）。职责与权限人力资源部负责员工录用、转正、异动的办理、审核以及备案；由各部门负责人以及下属分支机构负责人对管辖内人员录用、转正、异动进行核准，并提交人力资源部审核备案；主管级（含）以上人员以及特殊管理岗位的人员录用、转正、异动须总经理审批后执行。总经理有权随时核查员工异动情况，并对弄虚作假或不符合要求的情况进行纠正与复核。录用、转正、异动管理流程录用管理流程1.1资料提供：新员工在报到办理入职时须向人力资源部提供以下有关证明文件：本人身份证或户籍证明原件、复印件1份；本人最高学历证明或岗位技能职称证明原件、复印件1份； 须提供公共卫生（食品）健康证原件、复印件1份； 本人身份证开户（北京）中国银行卡原件、复印件1份（限一线劳务派遣员工）；外地户籍提供北京市暂住证原件、复印件1份；（住员工宿舍的员工在入职转正后统一办理）本人近期白底1寸免冠彩照4张；原单位开具的解除劳动关系证明复印件1份；（首次就业无原单位的可不提供）1.2注意事项：有以下情况者将不予办理录用，特殊情况须用工部门负责人核准，人力资源部负责人审核，总