影响企业薪酬水一平制度改革的原因及解决对策分析.docVIP

影响企业薪酬水平制度改革的原因及解决对策分析 论文作者姓名： 刘婉贞 作者学号： 1003635049 所在学院： 民生学院 所学专业： 劳动与社会保障 任课教师姓名： 周志民 论文完成时间： 2013年6月20日 [摘要]：企业保持合理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的问题。一方面,企业只有将薪酬水平和自己的实际业绩相匹配，与市场薪酬的平均水平相接近，才能以具有竞争力的薪酬吸纳、留住和凝聚优秀人才。另一方面，合理的薪酬水平需要公平完善的薪酬体系来维持，员工才会具有良好的薪酬满意感和情感归属感，因而才能提高自身的工作积极性和工作绩效，从而实现整个企业的经济效益不断增长。本文先通过了解员工对薪酬水平不满意的原因，进而分析出对薪酬水平有影响的因素。从影响因素下手，对症下药，提出提高薪资水平的满意度的解决方法。 [关键词]：薪酬水平、影响因素、外部环境、内部因素、满意度 [Summary]: Enterprise reasonable compensation is the basic problem in compensation