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必须高度重视基层卫生人才队伍建设 ——基层医药卫生体制改革后人才队伍建设思考 摘要：近年来，太湖县乡镇卫生院各项工作虽取得了较为显著的成绩，卫生人才队伍初具规模，但由于历史、自然环境等原因，经济发展滞后，发展基础差，人才资源短缺，特别是卫生人才队伍建设不能满足社会发展的需要。因此解决好人才引进、人才培训、人才使用问题成为贫困地区卫生事业发展的重点课题。2010年我县实施基层医药卫生体制综合改革后，共有549名具有中专以上学历医药卫生、财会类人员竞聘上岗，基层卫生人才队伍结构有了一定的优化，但乡镇卫生院卫生人才队伍发展相对滞后的状况还在一定程度上存在，人才队伍建设工作是一项长期工程，必须加大政府对卫生事业的投入，进一步完善卫生人才培训机制，努力加快乡镇卫生人才队伍建设，不断创新人才队伍建设，进一步发展基层卫生事业，满足人民群众对基本医疗和公共卫生的需求。 关键词：卫生队伍 建设 对策 近年来，太湖县农村卫生事业在各级党委、政府的高度重视下，认真贯彻十七大及十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，抓住国家发展卫生事业各项政策机遇，加大投入，加强卫生事业基础建设，卫生事业取得了长足的进步，卫生人才队伍初具规模，在一定程度上缓解了人民群众看病难、看病贵的问题。但由于历史、自然环境等原因，太湖县地处中部地区，属国家级贫困县，长期以来，经济发展滞后，发展基础差，财政收入低，人才资源短缺