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《人力资源管理》模拟试题（二） 单选题： 1~6 CBDADC 名词解释 人力资源管理：P2 人力资源战略：P51 360°绩效反馈计划：P212 情景演练发：P257 人力资源本土化：P339 简答题 简要回答职务分析应遵循那几个步骤？P110 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请何内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。P252 简要回答并说明柯克帕特里柯评估模型的四个层次。P265~266（共4点） 简要回答人员招聘的原则。P154 简要回答驻外员工挑选的标准。 答：由于驻外员工代表着我国的形象，选拔时应注意，选拔政治思想好、技术业务好、身体素质好的人员，或经过专门培训的人员出国服务。根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一者不得出境：a.刑事案件的被告人和公安机关或者人民法院或人民检察院认定为犯罪嫌疑人的；b.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；c.被判处刑罚正在服刑的；d.正在被劳动教养的；e.国务院有关主管机关认为处境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。 四、论述题 如何积极开发人力资源？ 答：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环