成都颠峰软件有限公司实习生据管理制度2007.4.17.docVIP

成都颠峰软件有限公司实习、实训员工管理制度 一、总则 为了给实习创造一个良好的实习环境，同时更好地为公司培养后备人才，须对实习进行规范化管理，现结合本公司有关制度和公司实际情况，特制定如下实习管理制度。 二、实习员工的接收 实习员工接收计划 1）人力资源部根据各部门的实际需求，拟制实习员工的年度接收计划和对应的招聘计划。各部门均不得自行接收安排应届大学毕业生、研究生到本部门实习或见习。临时来的实习员工必须报人力资源部，且按规定招聘面试流程进行录用。 2）实训员工来源为天府软件外包平台。 2、面试 1）申请实习的人员，均需按要求填写《实习、实训员工情况登记表》。（包含所在学校班级实习负责人联系方式）经人力资源部确认后，安排部门相关负责人进行面试。面试结束后由进行面试的负责人填写《实习、实训员工面试评估表》，（通过面试否，建议实习部门，能力评估，人力资源部负责人的确认签字等等）。人力资源部通知实习员工等候通知。 2）实训员工由平府软件外包平台根据颠峰软件年度实训员工接收计划寻找生源，在必要情况下组织颠峰软件相关人员进行面试，通过面试者即可进入颠峰软件进行实训。 3、面试结果 1）人力资源部经确认后，根据《实习员工面试评估表》的面试结果安排实习员工。 2）实训员工通过面试由天府软件外包平台电话通知，安排实训时间。 4、 1）实习、实训员工按通知时间准时到公司报到，报到时带上身份证