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公司法规 本公司所雇之职工同仁,应具备条件如下: 思想纯正,品行端正,无不良纪录及嗜好. 年满18岁以上60岁以下. 经公立医院体格检查 ,身心健康,体力足以胜任所指派之工作. 有下列情况者,一经公司获知起,即不予雇用,不得要求遣散费. 经认定患有法定传染病或精神疾病者 通缉犯 吸食毒品或违禁药品者. 受禁治产宣告尚未撤销者. 有前科者. 经法院强制执行查扣薪资,归还银行欠款或私人借款. 私人债务问题,债权人到公司追讨债务者. 新进职工同仁,应予予试用三个月,试用期满经考评成绩合格者,予以正式雇用. 新进职工同仁, 在试用期间不能胜任工作或品行不端或试用成绩不合格者,本公司得随时予以停止试用.试用期间工资,以开始试用至停止试用日为止.不得要求遣散费. 新进职工同仁,应签订劳动契约,并缴验国民身份证.,日后如有数据变更主动提交数据,以利公司变更之用. 职工同仁应依规定时间工作,勤奋尽责,不得迟到,早退,无故离开工作岗位.请假应事先提出,经公司主管核准后,始得离开.(内容详述于请假条款内). 职工同仁上班时间不得酗酒,聚众兹事. 职工同仁应听从公司调度及指示,不得逃避推诿.并应专心本职工作,除交办任务外,不得从事外务(在外从事销售事务)或借故在外游荡. 仪容衣履要整洁,礼貌要周到,态度要和蔼，遇客户或有厂商接洽询问,应亲切接待,妥为说明,. 接听电话,询答应对,均应谦和有礼. 传递公文,对于文件内容,不得翻阅,,并不得延误时效,对于公务用品,应保管爱护,节约使用. 十一.同事间要和睦相处,互助合作,不得争吵,打架或漫骂,威胁. 十二.不得泄漏公司业务机密,及对外发表批评公司之言论. 十三.不得携带违禁物品进入本公司. 十四.不得从事任何破坏团体纪律,及影响公司声誉之行为. 十五.职工同仁每日上.下班应亲自至指定地点签到.签退.但因工作 特殊状况.须提前离开.或延后下班.在离去前先将签到卡交至主管签名. 十六.公司同仁每日正常工作时间.上午9时~下午6时,中午休息时间中午12时~1时.每周周一~周六,每周日固定放假. 十七.上下班均应亲自打卡,作为出勤之依据.不得代人打卡,若有代打情事经查属实,则代打者与被代打者,依事实予以旷职或处罚. 十八.职工同仁有义务担任值勤.值周之工作.值勤之工作由主管排定轮值表实施. 十九.公司同仁上班时间因事,因病外出,均应依规定请假. 二十.职工同仁每周一~六上班.每周日休息. 二十一.周六请事假不扣全勤,每月以二次为限. 二十二.每周安排一位同仁中午轮值, 轮值同仁当周周六下午1~6时休假,如合并当周上午请假,请于前一日将工作处理完毕,并将周六工作交代清楚给代理人.如有二人以上同时申请同一天休假,以离上次申请休假日期较久之同仁为优先. 二十三.纪念日.国定假日.由主管根据配合.客户业务需求.于前一日公布休假与否. 二十四.职工同仁在本公司连续服务满一年.每年依下列规定每年给予特别休假.中途有离职情事,以重新到职年资起算, 重新到职前年资不合并计算 1.一年以上1天 2.二年以上2天 3.三年以上3天 4.四年以上4天 5.五年以上5天 6.六年以上6天 7.七年以上~均为7天. 如需与周六日及特别休假一起连休超过3天以上.须在前一个月前交递请假单.每年6~9月,不准予连续超过3天以上特休. 二十五. 因天灾,事变或突发事件,致职工同仁有继续工作之必要时.应于事后补给相当时间之休假. 二十六. 职工同仁因有事必须亲自处理.得请事假.一年合计不得超过十四天.事假期间不给工资.公司基于业务需要,需另请员工递补工作.不得要求遣散费. 二十七. 职工同仁因普通伤害.疾病.或生理原因必须治疗或休养者.得依规定请普通伤害假. 二十八. 职工同仁到职满一年后.本人结婚给婚假四日.工资照给.到职满二年后,本人结婚给婚假七日.工资照给. 二十九. 职工同仁丧假依下列规定: 亲父母.配偶.子女丧亡者.给丧假四日.工资照给 . 祖父母.外祖父母.配偶之祖父母. 配偶之父母.丧亡者.给丧假一日.工资照给.请假单须附上讣闻. 兄弟姊妹丧亡者.给丧假一日. 工资照给. 请假单须附上讣闻. 三十. 职工同仁请假时.应于事先填写请假单.叙明理由及日期.由主管核准后.方可离开工作岗位.但遇有疾病或紧急事故.先于上班前一小时前来电口头告知主管.于事后三日内补送请假单.并补齐相关证明文件. 三十一.未办请假或休假手续而擅离职守.或假期已满仍未销假.或未在三日内补事假或请假有虚假情事者,均以旷职论. 三十二.薪资由劳资双方议定之.但不得低于基本工资. 职工同仁同意公司按月一次给付薪资. 三十三. 公司按月给付薪资.分为工资与非工资.公司应于次月10日一次付清.