我最国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析.docVIP

　　1 概述 　　人力资源竞争力被认为是推动一个国家或地区经济发展的主要动力。人才是自主创新、科技进步的载体，人力资源的整体强度是促进区域经济发展的决定性因素。培养高素质人才，促进人力资源投资，改善人力资源环境已提升为增强区域综合实力的必要措施。近年来，学者们更多的是以企业为研究对象，增强企业人力资源竞争力以提高企业综合实力。随着经济全球化的发展，学术界将研究重点转移到区域人力资源竞争力，突出以及充分利用区域人力资源优势服务区域经济发展。目前，学术界从区域的角度对人力资源竞争力的研究已经取得了一些有价值的成果，并逐渐趋向于以省份为研究单位，以加快各省的经济发展。区域人力资源研究不再一贯的以个人或企业为单位研究人力资源，而是转化为区域人力资源开发研究，突出强调区域人力资源的发展与竞争能力。但是，现有的文献表明不同的专家从不同的角度、以不同的区域为研究对象分析人力资源竞争状况和对人力资源竞争力的理解也各有千秋。对于人力资源竞争力而言，应该是因地制宜，为了能从整体中表现我国各省的人力资源竞争力，应该从更宏观的角度来分析影响人力资源竞争力的关键因素，以求做到调查真实有效。 　　2 文献综述 　　有关人力资源竞争力指标体系构建的文献有：Ramsuoair（1998）指出人力资源竞争力是一国或地区取得竞争优势的重要保障，应该从存量和质量方面来分析其竞争状况[1]。李晓园（2004）